记者 贺威
从去年底到目前，我省2022年“稳企业保就业”活动根据高校毕业生需求，举行了6场“百名导师进校园”系列活动。省人社厅组织“就业创业指导导师”，走进省内各大高校、职业院校、技工院校，以线上、线下相结合的方式，为大学生开展政策解读、求职准备、面试技巧、职业兴趣、职业技能、职业规划等“面对面”指导服务。
记者整理出职业导师与大学生互动中，常常被问及的4个高频问题，梳理了湖南顺丰速运有限公司人力资源部经理厉敏等多位职业导师的建议，帮助高校毕业生深入了解自我、规划自我，为就业创业积蓄力量。
工资不高的工作应该先干着吗？
“这确实是很现实的问题，但我认为，刚步入社会的大学生找工作时不应该只朝‘钱’看。”湖南顺丰速运有限公司人力资源部经理厉敏举例说，顺丰管理者都有着基层经历。一线是最贴近用户和市场的，而所有企业最终都要走向市场，向用户输出服务或商品，走近他们才能了解其需求、做好管理。
湖南云以文化传播有限公司总经理谭建明建议：“刚毕业的学生不要‘眼高手低’，要明确自己的优劣势，适当降低要求。只要向着自己拟定的目标去努力，一定会有结果。”
某高科技企业管理者王伏虎说：“‘人生·工作结果=思维方式×热情×能力’，思维方式是广义的，包含人生观、价值观、世界观、情商、智慧等方面，其中利他思维是最核心的，即优先考虑自身能为社会、公司、他人创造的价值。”
王伏虎说：“找工作和找对象也有相似点，二者都需要先确定目标对象，而不是一开始就谈条件，要先通过积累知识、长期的坚持、成绩等创造价值，才能成功。”
非“央国政”不去，可取吗？
京桥教育创始人，拥有剑桥大学经济学、ESSEXLONDON创新中心双硕士学位的魏巍说：“职业生涯规划有个‘四问’方法，即问‘我是谁’，清醒地对自己的优缺点进行深刻分析；问‘我想干什么’，了解自己心理趋向、兴趣、目标等；问‘我能干什么’，涉及个人的能力、潜力、韧力、判断力，以及知识结构等；问‘外部环境怎么样’，调动有利于自己发展的如社会、家庭、学校、职业等一切外部因素。”
湖南文盾信息技术有限公司董事长任江春说：“要有明确的目标，一个靠谱的目标，通过自身的努力，用破釜沉舟的勇气，一定能在社会上找到自己的位置。”
乡村美食头部主播“湘野红姐”龚红玉，2019年回到家乡涟源的偏远山村拍摄湖南乡村美食短视频，运营“湘野红姐”账号。现在其全平台粉丝超1000万，背后已形成一支从产品定位、内容策划营销、供应链管理、KOL推广、电商运营、客服、仓储物流等全流程的电商队伍。
龚红玉说：“选择自己热爱且擅长的，不要怕困难，一直坚持下去，‘全世界’都要为你让路。”
中国铁建重工集团人力资源经理谭小成说：“不要为太多的选择而发愁，就是怕在机会面前没得选择。当你在犹豫时，可以结合专业、兴趣，还要了解社会发展需求、感兴趣事业的背景等，作出选择。”
没有漂亮的学历怎么努力从求职市场脱颖而出?
楚天科技人力资源部经理唐美强说：“有时候学历确实是‘敲门砖’，但一旦走上工作岗位，能力就更加重要，当然努力是必不可少的。”
湖南高桥大市场股份有限公司原人力资源经理李海燕说：“每个人都有就业机会，大专生也有广阔的就业空间，要定好方向、做好未来职业规划。”
只有初中文化基础的明意湖集团创始人李洪梅分享了自己的经历。她曾经每天早上4点起床自学英语，甚至远赴纽约华尔街学习。结果，仅仅两年，她就突破和掌握了英语、印度语、阿拉伯语等6门外语，拿下了做好国际贸易的“敲门砖”。
在2018年的第三届“中国创翼”创业创新大赛湖南省选拔赛上，李洪梅凭借她的“5G钢化玻璃膜”项目，以90.43分的总成绩获得大赛创新组冠军。
“不要因为学历低而感到不自信，我毕业后直奔深圳，逛了一圈后明确我要去的就是两家大企业：华为和万科。”厉敏现身说法，讲述自己学历一般，但通过“曲线救国”，先避免大企业核心部门的竞争，进入到子版块后靠努力一步步晋升的经历。
要留在高校所在地就业吗？
湖南高桥大市场股份有限公司原人力资源经理李海燕举例：以前，像外贸英语专业的学生，一毕业就会去到外贸基础较好的北上广深，但现在省内自贸区的很多企业也有很多对应的岗位，尤其是很多沿海企业迁到了省内，也提供了很好的就业机会。外语小语种专业的学生，以前更多地会选择到国外就业，但随着国内就业环境越来越好，随之带来了大量相应岗位。
记者了解到，为留住高校毕业生，许多高校所在的城市都推出了一些优惠政策。以长沙为例，2022年6月长沙市发布《长沙市支持在长高校促进毕业生留长就业实施办法（试行）》。
办法根据高校毕业生留长就业率，分四组予以激励。其中，第一组高校（国防科技大学、中南大学、湖南大学）毕业生留长就业率达到30%的奖励20万元，达到35%的奖励30万元，达到40%的奖励40万元。第四组高校（高职高专）毕业生留长就业率达到60%的奖励10万元，达到65%的奖励20万元，达到70%的奖励30万元。
真金白银的奖励，加上长沙工业门类和发达的服务业提供的岗位，是吸引高校毕业生留在长沙的重要因素。
责编：欧小雷
来源：华声在线
