□常德日报记者 李显鸿 通讯员 龚文君 李俊
古语云：惟楚有材，于斯为盛。
回望临澧发展史，就是一部经济社会与人才共生共荣共赢的创业史、奋斗史。从楚国大夫申鸣、唐代诗人李群玉，到开国元勋林伯渠、文学巨匠丁玲，再到院士黄宏嘉、沈绪榜、孙逢春、黄小卫、胡仕新，一个又一个熠熠生辉的名字，点亮着临澧的发展之路。
山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵。地处湘西北的临澧，面积不大，人口不多，区位优势并不明显。然而，他们面向新征程，求贤若渴，海纳百川。2022年，临澧扎实推进人才兴县的“千里马战略”，积极营造识才、爱才、敬才、用才的良好社会氛围，为临澧高质量跨越发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持，真情绘就一幅“人才强县”的壮丽画卷。
多渠道“引” 广开人才“活水源”
1月6日，临澧高新区，湖南中泰特种装备责任有限公司(以下简称中泰公司)“博士后科研工作站”，28岁的杨恒和团队成员正在一起探讨最新生产技术成果。
“因为梦想来到中泰;因为热爱扎根中泰。”2019年，杨恒从西安工程大学高分子材料专业研究生毕业。在学校推荐下，求贤若渴的中泰公司第一时间联系上他。放弃江浙一带优渥的工作待遇，杨恒毅然选择来到了中泰公司。良好的发展环境让杨恒在这里尽情施展才华。几年来，他共申报发明专利20多项，其中“高导热凉感织物及其产品开发”项目曾获2020年全省“创客杯”创新创业大赛三等奖。他也因此先后荣获临澧县劳动模范、临澧县“十佳工业企业科技工作者”等荣誉称号。
杨恒的故事，只是临澧求贤引才的一个缩影。多年来，临澧把人才工作作为兴临之基、跨越之本，成立中共临澧县委人才工作领导小组，县财政按照每年不少于1000万元的标准设立人才发展专项资金，超前研究中长期人才发展规划。
在实际中，临澧立志长远，以需求为导向，全方位拓宽招才引智渠道。如今，在临澧县中医医院工作的钟云龙，他曾在常德市第一人民医院工作17年，在常德市第一中医医院工作18年，临澧县将其作为人才引进，创建了临澧县第一个神经外科，填补了临澧县没有神经外科的空白，让老百姓在看病就医上得到了实惠。采访时，他自信地说，虽然临澧版图不大，但在临澧的作为大就行。
2022年，通过公开招聘及举办“智汇潇湘”系列引才活动，临澧县机关企事业单位成功引进各类人才3362人，其中硕士研究生6人、“双一流”高校全日制本科生14人。有4名企业人才被评为常德市先进制造业“突出贡献人才”，20名高层次人才成功申领“常德人才绿卡”。
全方位“育” 畅通人才“自涌泉”
“他的教学，顶呱呱!”在临澧教育界，谈起杨述德，无人不知，无人不赞。原来，36年来，他一直在高中的讲台上课，并多次在《考试与评价(教研版)》《中学历史教学参考》等中文核心报刊上发表论文。为助其发展，学校为他设立“杨述德工作室”，如今，他已成为正高级教师、常德市历史学科带头人、湖南省学科命题专家。2022年12月，他被评为常德市首批高层次人才。
近年来，临澧在着力筑巢引凤的同时，统筹抓好本土人才的挖掘和培养，千方百计为其搭台子、铺路子、架梯子。
湖南安福环保科技股份有限公司董事长王汝元，打拼过程中自学成才。尝到人才带来的甜头后，他在企业内创办“职工大讲堂”，在临澧县高新技术产业开发区的帮助下，每年培训工人600多人。人才为企业赋能，2022年，该公司完成产值3.7亿元，较2021年增长50%。
记者在采访中了解到，临澧县委组织部唯才是举，不拘一格降人才，全县一盘棋，建立了全县人才储备库，其重视程度已经细化到每一个村。去年，临澧县委组织部为每个村(社区)建立了包括1名党组织书记后备人选、3名后备干部、3名以上入党积极分子在内的后备人才库，储备村级后备人才1120名。
在此基础上，一方面，临澧深入推进与高校之间的合作，打造本地专业人才。2022年，该县共培养公费定向师范生60名、农村订单定向医学生20名，农民大学生90名。另一方面，临澧加强政治上栽培。2022年，该县以乡村人才“一库一群”为抓手，深挖本土人才2030名，对业绩突出、影响力大、带动力强的350多名优秀人才，优先推选为各级“两代表一委员”候选人或授予“优秀共产党员”称号。
用真情“留” 共筑人才“蓄水池”
1月6日，记者到临澧县晟德学校采访，刚进门，就被校门内的3个鸟巢吸引。
枝繁巢暖引凤来。据介绍，晟德学校的发展与用真情留住人才有很大关系。该校建立两年来，通过培训、住房、资金保障，引进高端人才;面向社会每个学科招聘3名以上学科带头人，年薪18万元至25万元;引进“985”“211”大学的优秀毕业生、研究生及优秀中青年教师30人。这只是“千里马战略”的一个写照。
“空调、热水器、冰箱、洗衣机等一应俱全，我是拎包入住的。”魏娜，山西人，作为青年人才从外地引进临澧。一到临澧，她就申请到了一套人才公寓。据悉，该县专门建立青年人才公寓楼，公寓一期工程100套公寓，目前已有52名高学历青年人才完成了拎包入住，公寓二期工程也即将投入使用。同样，临澧县人民医院也建有102套人才公寓，临澧县一中建有216套人才公寓。
近年来，临澧坚持事业留人、感情留人、待遇留人，在“爱才”上下功夫、出实招，以真情实意拴心留才。
一方面，以省委“智汇潇湘·鸿雁之约”活动为统领，精心开展了“鸿雁之约·爱我临澧”活动，通过观看县情宣传片、组织实地参观、聆听精品党课、举办文化沙龙，向130余名临澧籍高校学子及亲友展示、宣传家乡，让他们进一步了解临澧、爱上临澧。
另一方面，全力服务人才。首先，各级机关建好服务机制。县人社局、县高新区均设立人才“一站式”服务窗口，强化了人才综合服务职能，按程序安排好27名来临人才配偶的工作，解决了人才异地之忧。
其次，深入推进领导服务专家工作。县级领导一对一联系服务专家人才20人，通过座谈、走访，全面了解联系专家工作、生活、健康情况。该县召开了14期“暖企座谈会”，提出问题141个，问题化解率90%以上，及时解决企业面临的各类人才问题。
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新年伊始，临澧又放出硬核实招，制定《临澧县大力引进培育高素质人才的若干措施》，吸引17家媒体前来深度解密。有记者说，这新政，从冬日的暖阳里破土而出，如一股春风吹遍了沅澧大地。来自桃源县的田桃源在文章中写道：“我觉得自己生不逢时，如果还年轻，就会跑到临澧发展。”是的，重才、引才、育才、管才、爱才……在“千里马战略”的推动下，越来越多的人才选择临澧、扎根临澧、留在临澧。
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”采访时，临澧县委常委、县委组织部部长廖资水告诉记者，要让临澧的“人才新政”成为新时代最好的“伯乐”，在新的征途中，临澧将全面贯彻人才新政，让临澧成为“千里马”竞相驰骋的热土。
责编：金灵
来源：常德日报
