张建平 张永琼
匠心逐梦，巅峰对决；技能报国，群英毕至。
11月10日，中车株洲车辆有限公司制造中心车间内，弧光闪烁，焊花飞舞。该公司焊接首席技师、大国工匠易冉戴着头盔，左手持防护罩，右手紧握焊枪。弧光过处，焊花落下，钢铁车体上熔铸出一道匀净饱满的焊缝。
中车株洲车辆有限公司制造中心车间内，大国工匠易冉（左三）正在和工友们讨论焊接技术。本文图片由株洲市总工会提供
26年间，经她之手焊接的重载铁路货车超过8万辆，焊缝优质率100%。这位顶尖焊工的成长故事，发生在一座因工业而兴、因制造而强的城市——株洲。
11月17日至19日，第九届全国职工职业技能大赛决赛将在株洲举行。这项工会系统规格最高、规模最大、影响最广的一类全国行业职业技能竞赛，自创办以来首次由地级市独立承办决赛。
与有荣焉，一座地级市，凭什么承接全国最高规格的职工技能盛会？答案，写在株洲的产业底图上、产改现场里、育匠生态中。
底气何在：制造名城自带“工业基因”
全国职工职业技能大赛的工种设置，包括数控机床装调维修工、智能网联汽车装调运维员、人工智能训练师等六大工种，紧扣智能制造、数字经济、先进制造业。决赛城市，必须有真实的产业土壤作基础，株洲交出的是70余年接续积累的制造底蕴。
一部株洲工业史，也是一部滚烫的工运史。
从李立三等老一辈工运先驱在这片土地播下火种，到新中国成立初期工业重镇建设热火朝天，再到新时代“制造名城”匠心筑梦，株洲始终高举党的旗帜，以工运基因锻造工业脊梁。作为新中国首批重点建设的8个工业城市之一，株洲诞生了新中国工业史上340多项第一，被誉为“共和国工业骄子”。
截至目前，轨道交通装备、中小航空发动机、特高压输变电装备3个国家先进制造业集群在此集聚，国家级产业集群达到7个，国、省先进制造业集群数量居全省第一。
其中，轨道交通装备产业集群规模突破1600亿元，集聚上下游企业420多家，本地配套率超80％。中小航空发动机国内市场占有率超90%，硬质合金市场份额稳居全球第一。电力新能源与装备制造成为千亿产业，北斗时空信息产业集群规模达229.6亿元，年均增速超30%，在全国39个试点城市综合评估中居首位。与此同时，伴随着株洲在低空经济、工业软件等赛道强势崛起，株洲制造业增加值占GDP比重37.1%，居全省第一。
量的厚度之外，更有链的韧劲。
近年来，株洲锚定“3+3+2”现代化产业体系，以航空动力、先进硬质材料等13条重点产业链为骨架，把龙头企业、配套企业、创新平台串珠成链。构建起“定期会商、项目共建、成果共享、评估反馈”闭环工作机制，让国家级的产业、技术、人才资源与地方产业实践紧紧“焊接”在一起。
如今的株洲，在全国先进制造业百强城市排名第37位、位居全国城市创新能力百强榜第34位，喝一杯咖啡的时间就能集齐万个零部件，实现轨道交通产业完美闭环。
赛场上每一道精度要求，在株洲都能找到正在运转的生产线。全国技能大赛比的是一个城市制造的能力，而株洲，就是这种能力最直接的体现。
答案何寻：产改现场树起“株洲样本”
国赛为什么放在株洲？真正让全国大赛青睐的，是株洲在产业工人队伍建设改革上拿出的可复制、可检验的制度成果。
中流击水、敢为人先。
近年来，株洲一体化推进产业工人队伍建设改革（以下简称产改），“湖南产改看株洲”品牌越擦越亮。
在株洲，产改不是单一部门的“独角戏”，而是全市上下“一盘棋”。率先出台《株洲市深化产业工人队伍建设改革实施方案》，首批7项重点改革事项顺利推进。将每年10月25日设为“株洲工匠日”，成为全省首个城市工匠日。修订完善《株洲市培育激励工匠人才10条措施》，被认定的“株洲工匠”可享受医疗互助、健康体检、疗休养、公积金等优待。
市总工会创新构建“路径融通、平台融聚、机制融汇、生态融建”的“四融”机制，系统打造产改推进、人才培养、服务保障、价值培育四大工作链条。
今年10月24日，湘超联赛株洲队主场迎战湘潭队，赛前热场环节，株洲以城市名义向工匠致敬。
改革的突破，首先落在让技能“值钱”上。株洲在全省率先推行“新八级工”制度，全面推行与之匹配的薪酬制度，建成职业技能等级评价机构47个、覆盖工种95个，年均参评职工达1.4万余人次。运用“三方四家”机制，每年培育能级工资集体协商示范企业（行业）10个，中车株机等企业推行能级工资制度后，技术工人年均工资增幅超过3%。
与此同时，“工会+人社”协同机制贯通管理、技术、技能多序列职业通道，“幸福株洲·纠纷调解云平台”让劳动争议调解成功率提升至70%。
“待遇提升的同时，社会地位也明显得到了提高。”中车株机车工文照辉15年前就评上高级技师，一度触到技能等级的“天花板”。随着“新八级工”落地，他进阶特级技师，每月各项补贴多了约3000元。
改革的另一重突破，在于打破市场的“围墙”。株洲在全国率先探索“国企带民企”产业链产改新模式，首批组织6家具有成熟产改经验的轨道交通链主国企，与31家链上核心民企签订结对协议，建立“责任共担、资源共用、成果共享、评价联动”的发展共同体。
国企向民企全面开放国家级高技能人才培训基地、劳模创新工作室等7类核心平台，累计为民企培训骨干超3000人次。校企联合共建103个“双师型”工作室，依托跨所有制创新工作室联盟，累计解决焊接、数控等领域技术难题30余项，60余项职工创新成果在产业链内应用。2025年，轨道交通产业链结对企业培育推树市劳模24名。
政策落地的关键一环，是人才培养的实体化。株洲挂牌成立湖南工匠学院株洲分院，构建“总院+分院+实训基地”培养体系，遵循“70%实践操作、20%导师辅导、10%理论课堂”的“721”培养法则，把企业真实项目和技改难题作为核心教学载体。2025年，学院开展职工培训8.2万余人次，推动晋升技能等级1200余人。
花香蝶自来，全国大赛落地株洲，等于把决赛放进了产改的“现场教学点”。
参赛者和观摩者不只来比技能，更能亲眼看到一套让技能“值钱”、让工人“有奔头”的制度是如何运转。
后劲何来：育匠生态涌动“技能活水”
一座城市出几位大国工匠，可以靠个人奋斗；但要让一个三线城市承接全国大赛、让技能人才成为产业发展的中坚力量，靠的是培育生态。
在株洲，职教课堂连着工厂车间，学校专业紧接一线产业。
生态的根基，深扎在职教的沃土里。依托湖南九郎山职教科创城6所职业院校、10大重点产业特色专业群，株洲实施技术技能型人才职业素养提升“十大行动”。创新“校企双元、工学一体”培养模式，共建“产业学院”18个、“双师”工作室97个，年均培养职校毕业生3万余人、开展职业培训2万余人次。
竞赛，是技能人才破土而出的“擂台”。
聚焦“3+3+2”现代化产业体系，株洲创办“神农杯”职工职业技能大赛，将轨道交通、航空动力产业的2个新型工种纳入竞赛范围，填补高端制造领域竞赛空白。
2025年，全市开展各级各类劳动和技能竞赛2540余场，参与职工近30万人次。承办省第二届职业技能大赛，实现金牌、奖牌“双第一”，承办省第八届职工数字化应用技术技能大赛，获团体总分第一和半数单项冠军。
创新的种子也在一线生根发芽。
株洲深入开展“四技五小两比”等群众性创新活动，深化劳模工匠创新工作室联盟建设，定期组织跨行业、跨企业技术交流和“揭榜挂帅”。
完善“劳模工匠助企行”机制，构建“企业点单、工会派单、劳模工匠接单”的服务模式，助力“专精特新”企业破解技术难题。
万帆竞发，百舸争流。
近年来，一个节节拔高的工匠方阵，从竞赛擂台和职教课堂奔涌而出，易冉、柳祥国、邓元山、马滔、廖丽萍、文照辉、吴哲成功入选大国工匠人才。
株洲现有全国劳动模范和先进工作者66人，湖南省劳动模范和先进工作者568人，市劳动模范和先进工作者1020人，技能人才质量数量稳居全省第一方阵。
工业题材民族歌剧《我有一个梦想》走上全省舞台，劳模工匠“五进”宣讲常年不断，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”日益成为全城共识。
株洲不靠几个“尖子”撑起技能版图，而是建立起一套从职业教育、竞赛选拔、大师带徒到岗位成才的培育体系。全国大赛把决赛放在这里，检验的正是这套体系的成色。
“国赛花落株洲，是对株洲产业实力和办赛能力的充分信任，也是对株洲技能人才队伍建设成果的高度认可，更是株洲展示城市形象、弘扬工匠精神的重要窗口。”
株洲市相关负责人表示，株洲将高标准做好服务保障、认真组织备赛培训，力争把大赛办成一场高水平、有特色、影响广的技能盛会。
从产业基因的硬底气，到产改探路的制度样本，再到人才奔涌的育匠生态，株洲以三个维度的深厚积淀，回答国赛之问。
建设更高水平技能强国的新篇章，正在制造名城续写。
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来源：华声在线
