美好生活有说“法”，听金燕快乐普法。
先做个现场调查，屏幕前的各位家人，有没有谁上班的时候被“金主爸爸”骂过、吼过、打过？
好，我隔着屏幕都看见了！
最近，胖东来又发“委屈奖”了，3个员工一共拿了7万。有员工在停车场阻止顾客插队，被对方开车顶了一下，肢体接触，没受伤，拿1万。有员工被顾客辱骂、掌掴，情节严重，拿5万；另一个劝阻的员工被顾客拍打，拿1万。
网友直呼：这是什么神仙公司？我也想去挨两巴掌！
想替打工人问一句：凭什么这钱叫“委屈奖”？我们出来工作，卖手艺、卖时间、卖脑力，不是来当沙包、当出气筒、当跪式服务员的！谁把尊严也打包卖了？
先搞清楚第一个问题：这个“委屈奖”叫啥？侵犯人格尊严补偿金！
凭啥？《中华人民共和国民法典》第990条说了，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
啥意思？人格尊严，独立成权，不依附于任何东西！跟你有没有签合同没关系，跟你拿多少工资没关系，跟对方是顾客还是领导也没关系！只要你是个人，你就有这个权利！
第二个问题：打人的跑了，怎么办？
这次掌掴胖东来员工的顾客，公安机关查实患有精神分裂症，依法不予行政处罚。
行政处罚免了，但民事赔偿免不了！
胖东来怎么做的？提起民事诉讼，依法追究侵权责任！
法律依据是啥？《中华人民共和国民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任！
打了人就想跑？不行！起诉，赔钱！
同时，胖东来内部启动补偿程序，5万块，先发给员工。“委屈奖”这事儿，胖东来把它制度化、标准化了，明码标价，公开透明。
被骂、被羞辱、轻微推搡，1万到5万；被持续殴打、被传播不雅图像，5万到10万；暴力导致轻伤及以上，10万起步。不管对面赔不赔，公司帮你兜底！
各位打工人，你们公司有没有类似的制度？很多公司大概率是：算了，顾客是上帝！多一事不如少一事！公司会处理的……
然后呢？没有然后了。
说到这儿，不得不提今年另一个火上热搜的案例。
某快消品店，女店员段女士，抓小偷时被对方辱骂、扇耳光。被打之后她还手了。事发当天，店长给她发了66块钱红包安抚，说帮她向公司申请“委屈奖”。这家公司内部通知写得明明白白：被顾客殴打等情况，可获得500元“委屈奖”。
结果呢？公司拒发这500块钱。理由是啥？员工还手了，顾客同样受到伤害，不符合“委屈奖”评定标准。
啥意思？你可以被打，但你不能还手，这才是委屈！
最后段女士离职了。一个为企业抓小偷、维护公司财产的员工，被扇了耳光，拿了66块红包，申请500块被拒，最后卷铺盖走人。
各位老板，66块和5万块之间，差的不是钱，差的是对员工尊严的定价！
胖东来这个操作，法律上没有漏洞，道德上没毛病！一套组合拳打下来，员工有保障，公司有担当，打人者跑不掉！员工拿了补偿，公司追了责任，亏的是动手那个人！
金燕之谈：好的企业，从来不把“委屈”当成本，而是把“护犊子”当本能！“护犊子”不是纵容，是告诉每一个为你卖命的人，你背后有“靠山”！但愿有一天，“委屈奖”这3个字彻底消失！不是因为公司发不起，是因为没有老板舍得让自己的员工受这个委屈！
文案/拍摄/剪辑 湖南日报全媒体记者 何金燕
通讯员 阜阳师范大学23级网新一班 张亮瑾
湘潭大学23级法学二班 石昕淇
湖南日报社政法工作室
省委政法委宣教处
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省司法厅普法与依法治理处
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来源：华声在线
