湘伴导读
从5月27日起，一个月内，全省各市州及部分县市区人社局长，将牵手各地高校书记、校长连续开展40余场“厅局长直播带岗”和“书记/校长直播荐才”活动，预计提供就业岗位2万余个，涉及制造业、机械化工、医药、电子信息、服务业等多个行业。
值得注意的是，湖南人社部门与高校的相关负责人联袂以“直播带岗”的方式为毕业生和用人单位“牵红线”，实属罕见。这也传递出一个重要信号：通过携手，解决以往人社、高校“各管一块”、合力不够的问题，把就业优先落实到具体行动中。
夏日里的“双向奔赴”
先随湘伴君来看看这次直播带岗的形式：
此次“直播带岗”活动由湖南省人社厅主办，湖南省人才集团承办。采取市州地区专场方式，结合地域产业特色和企业招聘需求，为广大用人单位和求职者送政策、送岗位、送服务。市县两级人社局长将现场推介本地优质重点企业，介绍引才就业政策，分析就业形势等。每个市州将由一所代表高校书记、校长做客直播间，介绍学校专业设置、办学特色，并化身就业“红娘”向企业推介优秀毕业生。
相关直播可通过湘就业微信公众号、就业吧APP、兴人社客户端等在线观看。
可以看出，专业性和联动性都极强。
5月27日首场直播活动，长沙市人社局、浏阳市人社局和湖南女子学院率先登场。
湖南女子学院党委副书记、校长何旭娟带着一摞简历走进直播间，为该校2024届毕业生“代言”：“接下来我将推荐10名优秀毕业生，希望用人单位能够为他们提供合适的就业岗位。”
湖南女子学院党委副书记、校长何旭娟为毕业生 " 代言 "。
长沙市人社局党组成员、副局长周学林迅速进入角色，不仅用数据展示了长沙对人才的吸引力，还邀请中联重科和比亚迪相关负责人加入直播间，介绍企业状况，发布工作岗位，并详细解答求职者关心的薪资水平、福利待遇、职业发展等问题。
长沙市人社局党组成员、副局长周学林（左）作客直播间。
据统计，首场直播带岗，相关平台的观看流量达到13万人次。
“直播带岗”，新样式里有深意
直播带岗是近几年兴起的新型招聘模式。
由于其在解决“信息不对称”的问题上具有“短平快”的优势，且门槛低，因此无论是成熟的企业还是初创公司，都能参与其中。
而从“面对面”到“屏对屏”，减少了应聘者舟车劳顿的负担和疲累，也减轻了用人单位的招聘成本。
5月8日，娄底市2024年民营企业服务月暨大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会在娄星广场举行，工作人员在进行线上直播带岗。吴永华 摄
在用工大省江苏，当地通过搭建基地、挖掘特色、培育人才等方式，积极推广直播带岗，为进一步健全就业公共服务体系进行探索。目前，江苏已实现直播带岗全省覆盖，建设了直播基地95家，提供岗位超270万个，服务求职者156万人。
“即时快招”“在线交流”“来即面试”的直播带岗，相当于灵活的线上劳务公司。这一形态在扩大招聘渠道的同时，还催生了一个新职业——带岗主播。目前仅快手平台就有超过40万名专职主播在从事直播带岗服务。
由于直播带岗极大地撬动了就业市场，2023年，人社部便开始着手推进直播带岗相关服务标准的制定，一些地方如北京率先尝试，并发布规范条例。
今年1月，《人力资源和社会保障部办公厅关于推进直播带岗在就业公共服务领域应用的通知》发布，将直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践来部署推动。
5月23日，2024年湖南省高校毕业生等青年就业创业工作视频会议亮出一组数据：全省50万名2023届高校毕业生去向落实率达到88.62%，连续十年高于全国平均水平。
今年的毕业季，湖南人社部门和高校首次联袂直播带岗、直播荐才，不仅体现了“就业优先”的真抓实干，更是以政府部门的权威性为直播带岗“加持”，同时充分发挥湖南人才集团高度整合劳务资源的优势，力争实现用工与求职之间对接“精准化”，以保持甚至提升湖南高校毕业生去向的高落实率。
不仅要热闹，还要成效
直播带岗目前全国各地都在开展，凸显出社会对此的认可度与高效率，而相关规定的出台则意味着行业将更为规范、不断升级。
4月25日，衡阳市“2024年大中城市联合招聘高校毕业生系列活动之专精特新企业专场”招聘会在南华大学雨母校区举行，主持人在进行直播带岗。曹正平 田书岢 摄
作为依托于网络而生的招聘新业态，直播带岗注定有着高流量，高流量代表热闹，但光有热闹显然是不够的。
促就业是一个系统工程，直播带岗、直播荐才只是外在体现形式，要想真正实现就业的良好效果，仍然需要在短期目标上发力，在长期规划上着眼。
从短期来说，就业政策需要落地落实。近年，我省出台了一系列“稳经济、稳岗位、促就业”工作举措，2022年的《稳岗位提技能保就业十六条措施》、2023年围绕“稳、扩、保、促、兜”提出18条稳就业政策措施稳定和扩大就业岗位，今年3月，又出台《2024年湖南省“逐梦三湘 就创未来”高校毕业生就业攻坚行动方案》……
相关部门和各高校，可系统梳理就业政策清单，分门别类汇总国家、省级和地方出台的优惠政策，为毕业生求职、企业招聘提供精准、温暖服务，并加强政策实施情况的跟踪评估，不断优化精简政策落地程序。
5月8日，娄底市2024年民营企业服务月暨大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会在娄星广场举行，求职者正在向企业咨询岗位信息。吴永华 摄
从长期来说，人才供给结构与产业发展需要错配问题需要加快解决。由于结构性矛盾的存在，如今“就业难”与“招人难”的问题较为突出，在这一前提下，加强招生、培养、就业联动，深化产教融合、校企合作，推动人才贯通发展便尤为重要。
比如，湖南的先进制造、现代服务、数字经济等行业领域正处于快速发展中，针对这些领域，开发实用性强的培训项目和课程，可提高毕业生综合素质和技能水平。
所谓“功夫在诗外”。进一步拓展岗位、精准精细指导服务、创新创业引领驱动、聚焦人才培养创新改革，综合整治就业环境……在“硬软件”上绵绵用力，才能让直播带岗、直播荐才这一新机制既有热闹又有成效。
文 | 张 英
责编：兰宇琪
来源：湘伴微信公众号
