视频面试，镜头采光度可能成关键
疫情下“云就业”走红，毕业生求职愿望迫切
潇湘晨报实习记者李琼皓长沙报道
“去年秋招定了家单位，实习一周后对方说不合适。想在今年春招尽快签下来，疫情后很多招聘都转成了线上，我打算多在几个招聘平台投投简历，面试机会大一点。”近日，广西某高校大四学生兰桂告诉记者。
每年“金三银四”，是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，受疫情影响，目前各企业的线下招聘基本取消，线上招聘成为趋势。
前程无忧近期数据显示，超过三成用人单位的2020年春季校园招聘量与去年持平，近五分之一的用人单位增加了招聘量，但也有近三成用人单位选择暂缓招聘。投递简历的高校毕业生人数已经超过去年。
“受灯光的影响，我的形象不太好”
2020年全国普通高校毕业生规模达874万人。教育部近日发布多项举措，鼓励毕业生和用人单位通过网络进行供需对接，积极推动网上面试、网上签约，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务等。
“疫情发生后，学校将宣讲会和春招双选会改在线上进行，并通过微信群、微信公号、网站等发布企业招聘信息。我们2月7日就启动在线招聘，也是为了给学生一些紧迫感，早做准备。”长沙理工大学招生就业处副处长贺良说。
北京某高校应届毕业生李苏阮，刚收到一家银行的二面通知，“我特意去网上买了件衬衫，正式一点，面试时有个问题没答好，但是总体表现可以打80分吧。”
由线下转战线上的校园招聘，意味着需要学生重新准备，包括注意镜头采光、面部表情呈现、网络环境等细节。
咸宁就读于陕西某师范高校，“可能受到外面灯光的影响，感觉我在视频里形象不太好，所以给面试官第一印象不行。”她关注的是新媒体运营和在线教育，“当时一是紧张，二是没有线上教育的经验。不过也积累了经验。”
“线上笔试或面试有无法把控的因素，比如金融、银行等，以前都是统一组织考试，现在改为线上招聘，流程方面他们会相对更谨慎些。”前程无忧长沙大客户部/项目部总监胡伟说。某大型企业人力资源谭小成认为，线上视频面试确实会受到环境等多方面的影响，如频繁掉线，学生不熟悉平台，紧张表达磕磕巴巴……高校可以借机给学生加强这方面的技能学习。
贺良分析，远程面试的好处是，学生、企业供需双方信息在网上更加对称，沟通更有效。“毕业生求职的迫切愿望得到激发。”
“以前学生有点‘懒就业’，今年不得不积极”
“虽然线上招聘无法与学生面对面交流，但我们会根据学生的在校成绩、获奖情况、综合素养来考察应聘者的能力与素质。”谭小成觉得，“以前学生有点‘懒就业’，今年迫使你不得不积极。”
为了缓解毕业生就业所面临的压力，高校督促跟进每个学生择业状态，主动协调搭建招聘平台，将宣讲会和双选会改在线上进行。
“‘云就业’不能算是新兴的一种方式，互联网招聘、视频面试、电子签约的方式正在逐步成为趋势。”贺良认为，学生择业有优势，线上企业不受场地限制，时间更灵活，专场更有针对性。
为了让高校毕业生稳定就业，湖南省教育厅、财政厅等四部门日前推出多项举措，针对应届高校毕业生，要求省国有企业的新增岗位中预留不低于50%的岗位。适当补贴吸纳高校毕业生稳定就业的中小微企业，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予一定的社会保险补贴等。
即将开始的湖南大学春招双选会，湖南大学招生与就业指导处就业市场开发科科长唐一发现，综合、行政及销售类的岗位需求有所降低。他分析，现在企业招聘更偏向于综合型素质人才，学生应该在大学期间提前去适应社会的这种需求，不管是跨专业还是跨行，通过社会实践去了解专业方向及行业发展，再回头挖掘自身素质，形成对标。
(注：文中学生名字均为化名。)
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来源：潇湘晨报
