1267万元奖励168名员工
铁建重工大手笔激发员工创新积极性
湖南日报12月27日讯(记者 曹娴)今天，在中国铁建重工集团2017年科技奖励大会上，168名作出突出贡献的员工，获得共计1267万元奖励。铁建重工从2009年开始实施科技期权薪酬激励，今年的获奖人数和奖励金额创历史新高。
此次获奖员工主要在科技、营销、技术服务三个领域，134名员工获得1017万元科技期权薪酬激励，29名员工获得217万元营销期权薪酬激励，5名员工获得33万元技术服务期权薪酬激励。
从零起步的铁建重工，仅用10年时间成长为全球最大的高端地下工程装备生产基地。创新是其最大动力，而创新必须依靠人才。近年来，铁建重工全面深化人事用工制度改革，以能力业绩为导向，改革完善薪酬分配激励机制。薪酬的分配既基于岗位、能力和资历，更体现工作业绩和工作态度，以适应企业培养复合型人才的人才战略，充分调动领导干部和全体员工的工作潜能与热情。
目前，铁建重工已形成年薪机制、企业津贴机制、期权薪酬激励机制、月度积分激励机制、职衔激励机制等薪酬分配激励机制。其中，期权薪酬激励每年评选一次，重点向研发设计人员倾斜。据统计，2009年至2017年期间，铁建重工期权薪酬奖励总额约为3800万元，获奖人数达398人次。
截至目前，铁建重工共有员工约5500人，其中研发技术人员占比超过20%，年龄在25-40岁之间的员工占57.1%，本科及以上员工占51.1%，为企业发展壮大提供了坚强的人才支撑。
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来源：华声在线
