华声在线记者 黄欣然 通讯员 吴春奕
用人单位未与员工协商一致就调整其岗位，员工能否起诉单位，打官司能否胜诉呢？益阳市赫山区的一位保安就遇到了这种情况。
2022年，符年（化名）入职某物业公司，被安排到一所小学当保安，工作时间为上午7点至下午5点，休假时间与学生放假时间一致。2023年6月30日，物业公司通知符年，将原来的白班调整为晚班。
符年不想上晚班，表示可以临时代班，但拒绝调整上班时间。双方僵持不下，一直无法达成一致。
7月1日，学校举行休学仪式，符年按原先白班上班时间到岗，并在工作群内发布到岗信息，7月2日开始休息。但物业公司从7月1日起连续3天张贴调岗通知，并给符年发送短信要求到岗，否则视为旷工。
7月7日，物业公司以符年连续旷工3天，违反公司规章制度为由，对其按自动离职处理。
这下符年不干了，他以公司违法解除劳动合同为由起诉至赫山区人民法院，要求公司赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条第1款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。
赫山法院依法查明，符年入职时没有签订书面劳动合同，但工作时间有明确约定。物业公司将符年的上班时间由白班调整为夜班，实质是对双方约定的工作岗位进行变更，且该变更属于约定事项的重大变更，在劳动者明确拒绝、双方未能协商一致的情况下，物业公司直接以通知形式要求员工上夜班，并最终以旷工为由解除双方劳动关系缺乏正当性与合理性。
最终，法院依法判决，物业公司需要向符年支付经济赔偿。
“用人单位有权基于自主用工权对劳动者的工作岗位进行调整，但调岗需与劳动者沟通、协商一致。”承办法官李亮表示，《中华人民共和国就业促进法》第8条规定，“用人单位依法享有自主用人的权利”，也就是说，用人单位可以根据自身经营需要，对劳动者的工作岗位、地点进行适当的调整，但用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，不得滥用权利。
