吴学安
“电影院检票、扫码，300元一天”“音乐节现场助理，500元一天”“自习室前台工作人员兼职，400元一天”……暑假中，网络平台上发布的这些信息吸引了不少想找一份兼职的大学生。有学生抱着“高薪”“日结”的期望前来报名，结果却是“想找工作先交钱”。
事实上，不少有过暑期工经历的大学生在社交平台上吐槽遭遇“陷阱”：有的用人单位招工时明明承诺了“高薪”，但实际却以各种理由克扣工资待遇。有的用人单位仅把暑期工当作短期的廉价劳动力，而忽视其应有的劳动权益。在校大学生阅世不深、缺乏社会经验，容易受骗。对此，只为相对固定、长期用工而设立的劳动法等往往鞭长莫及，许多暑期打工的学子面临维权难题。
在校生跟用人单位建立的不是劳动关系，不等于他们就该被“盘剥”。用工单位和暑期务工学生形成了雇佣和被雇佣关系，有了这层关系，暑期务工学生的权利就受民法典关于雇佣关系的相关条文保护。有关部门应担起维护暑期打工学生相关权益的主体责任，加强对用工企业的监管力度，建立健全暑期用工备案制度，尤其是对于雇佣异地打工学生的用人企业，应明确备案机关，并指定维权对接部门。
为暑期打工的大学生撑起权益保障之伞，是法治社会的题中之义。保障暑期打工者的合法权益，不妨普及劳务合同，这样可有效减少相关劳动纠纷，提高纠纷处置效率。目前，全国合同示范文本库已经正式上线，理应在暑期工权益保障上发挥重要作用。对于暑期打工的大学生来说，如果不能签订书面合同或协议，最好通过微信、电子邮件及聊天记录等方式进行相关约定并保存记录，甚至可以多拍摄一些打工的日常照片，这样也便于在自己权益受到侵害时有证据维权。
(作者单位：江苏省连云港市司法局)
（一审：谢振华 二审：余画 三审：鲁红）
