三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 谢甜甜
湖南复工复产已经有段时间，但很多上班族却面临一个尴尬的处境：口罩快没了。不少市民开始咨询复工方面的问题，如果被依法隔离了工资怎么发？买不到口罩，我能不去上班吗？企业如何处理恶意不返工的员工？
2月25日，三湘都市报记者采访专业人士，对这些令用人单位(特别是中小企业)与劳动者感到困惑的问题，一一进行了解答。
单位不提供口罩不能不上班
2月10日，在长沙工作的邓先生迎来复工的第一天。出门前，他和妻子分别取出了一只新的医用外科口罩，这是家里仅存的两只口罩了。“工作的单位明确，员工上班必须自备口罩，否则按照违纪处理。”邓先生反映，这样的境遇成为当前不少上班族面临的尴尬。
单位不提供口罩可以不上班吗?长沙国晖律师事务所劳动用工方面的专职律师周成表示，对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。不少省份疾控部门出台的口罩使用指南明确：通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。
周成认为，虽然当前疫情形势严竣，但是员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。不过，在特殊时期为员工提供口罩，也能充分体现企业对员工的关怀，建议有条件的企业尽量为员工准备口罩。
非医护人员因工作感染是否算工伤
网友@春光如画 在长沙从事物流服务行业，2月11日开始恢复上班。他担心，在当前疫情环境下，如果员工不幸感染，用工企业是否要承担工伤责任。
根据最近出台的《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
非医护及相关工作人员是否可以享受这项政策?省人社厅相关负责人表示，工伤认定需根据工作时间、工作地点、工作原因进行综合认定。因为新型冠状病毒引发的感染场所较多，出门买菜也可能导致感染，很难认定感染一定是发生在单位。原则上，工伤的判定标准应该是在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害。对于在上下班途中遭受的伤害是否算工伤，原则上只有满足《工伤保险条例》第十四条第六款规定，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况属于工伤。
无正当理由拒不返岗，可视为旷工
浏阳的罗女士是一家棉服企业的负责人。近日，经过向当地政府部门申请，企业符合规定开工生产。然而，部分员工却以疫情为由，拒不返工。罗女士认为，这些员工借口疫情或隔离恶意旷工，应当按照公司规章制度进行旷工处理。
对此，浏阳市人社部门相关负责人表示，符合规定开工的企业，职工无正当理由不得拒绝返岗。企业可结合疫区政府政策适度要求员工进行举证，如因疫情封路、交通停运等无法正常返工的，可以酌情处理；因隔离无法返工的，可以出具医生诊断单据。确实无正当理由拒不返岗的，则可视为旷工，企业可以按照内部规章制度结合《劳动合同法》处理。
值得注意的是，在疫情防控期间职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况下，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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疫情期间劳动仲裁案件怎么办?
按人社部办公厅1月24日下发的通知:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理的案件，可相应顺延审理期限。
各地人社部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
被隔离员工劳动合同到期应顺延
如果员工治疗或被隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终止劳动合同，应顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束。
在合同到期之前，用人单位应当提前给员工发送《关于顺延劳动合同的通知》，避免出现无固定期限劳动合同、未签订劳动合同双倍工资以及违法终止合同等问题。
员工无法返工，企业怎么办
(1)可引导员工请事假
如用人单位无特殊规定或约定，事假期间是无薪的，事假期间社保正常缴纳。用人单位应注意保留员工申请事假的证据，如电子邮件、录音录像等。
(2)可引导员工请病假
有些员工处于病毒感染恢复期，也可能因身体不舒服而休病假。此时，用人单位应提示员工按照规定提供休病假的材料，如诊断证明、缴费凭证等。
(3)可安排员工休年休假
员工休年休假期间视为出勤，应发放全薪。用人单位应当留存员工申请年休假或者用人单位安排员工休年休假的证据，如年休假申请单、通知单、消假单等。
(4)可协商一致待岗
如部分职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同，约定待岗期间的待遇。
