陆新华在调试设备。 通讯员 摄
【档案】
陆新华，41岁，湖南宝山有色金属矿业有限责任公司机运工区竖井维修队副队长，2009年入党。他坚守矿山井下一线维修岗位20余年，先后获得全国劳动模范、全国技术能手、湖南省劳动模范、湖南省“十大技能大师”等荣誉。
【故事】
控制室内，陆新华仔细盯着提升机的各项监控数据，一丝不苟;控制室外，提升机带着巨型的“笼子”上下穿梭400余米，响声轰鸣。
这样看似枯燥的工作，陆新华一干就是21年。“提升机既是井下运输矿石的‘咽喉’，也是井下矿工上下班的‘安全通道’，必须保证它的安全运转。”他说。
1996年8月，从技工学校电工专业毕业的陆新华，带着满腔抱负，来到宝山有色矿业公司机运工区当了一名维修电工。
一次设备故障事件，重挫了陆新华“丰满”的理想。那是1998年，公司井下一台设备出现了电气故障，单位集中了全部技术力量，就是无法排除，最后不得不求助于远在天津的生产厂家，公司为此支付了昂贵的维修费用，导致停产20多天，造成了重大经济损失。作为公司重点培养的技术人员，这件事让陆新华深深明白：没有在行业中叫得响的精湛过硬技术，什么时候都直不起腰杆!
也就是从那时起，他下定决心要成为一名电工行业的行家里手。那些年，他天天“宅”在钻井塔内，与线路为伴。陆新华啃完了一本又一本专业书籍，摸熟了一台又一台设备。终于，他在电工技术岗位上“冒了尖”，成了公司的“技术达人”。
“有困难我先上，硬骨头我来啃”，这是陆新华在工作岗位上的座右铭。
公司的竖井塔楼位于海拔472米的宝岭山顶，每到冬季来临气温骤降，竖井主提升机润滑站就会出现油路冻结现象，造成电机启动困难，设备无法正常运行。
为解决这一难题，陆新华多次跑现场，反复做实验，完成了温度自动控制装置的设计改造。温度自动控制装置成功改造后，可将润滑站油温控制在10℃-30℃之内，保证了主提升机的正常运行。仅此一项，公司每年可增加有效提升时间500小时，多提升矿石2.4万吨，新增产值1700余万元。
陆新华深知，一个人的强大并不代表整体的强大，只有全体技工人员水平的提升才是企业核心竞争力的保障。他充分发挥自身技术特长，在队组内部开设了“培训班”，在排除故障现场讲解，手把手、面对面传授经验技艺，把自己的所知所学毫无保留地传授给同事们。
2011年，郴州市总工会以他的名义成立了“陆新华劳模创新工作室”。作为团队负责人、技术创新带头人，陆新华提出“哪里有技术难题，哪里就有我们劳模创新工作室”的承诺，带领团队为企业为公司解决技术难题78项，完成技术攻关16项。2012年4月，团队获得了“全国工人先锋号”荣誉称号。
【心愿】
陆新华：“我从一名普通的矿山工人成长为岗位能手、劳动模范，这次更是有幸当选为党的十九大代表，感到无比的光荣和激动。我将进一步发挥党员的先锋模范作用，带领工人兄弟们更加努力勤奋工作，掀起企业安全、生产技术改革创新的浪潮，为实现科技兴企梦贡献自己的力量!”
