雨花区委常委、区委组织部部长 龚畅
围绕创建国家中心城市实现基本现代化的战略目标，雨花区积极贯彻落实市委《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》精神，激励全区党员干部撸起袖子加油干，顺利实现开门红，形成了心齐气顺、团结务实、担当有为的良好氛围。
在选人用人上讲责任、看担当。贯彻落实市委“六用六不用”、区委“不唯资历唯能力、不看背景看背影、不讲成规讲成绩、不论口舌论口碑”的鲜明导向，制定激励干部担当实干善为实施办法，对绩效考核优秀、“五好”班子、“想为敢为勤为善为”的团队和担当负责干部，在选拔任用时优先考虑。从基层一线选干部，区委书记带头广泛听取基层各层面意见，摸实情、看实绩。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上不求全责备，不唯票、不唯分，大胆使用，用其所长，使善于担当、勇于担当、敢于担当在干部队伍中蔚然成风。
在考核评价上讲责任、看担当。推行精准科学的评价方式，让担当负责的干部脱颖而出。推行经常性、近距离、多元化考察干部方式，深入行业系统、街镇部门、片区指挥部开展“重实干、促发展”专项调研，通过实地走访、个别谈话和问卷测评等方式，近距离了解干部。发挥多双眼睛看人优势，多层面多维度考察干部，推行“一季度两清单”，对于评价不一的干部，不急于下定论，严格甄别考察，全面、客观、准确地掌握情况。树立“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，完善“能上能下”机制，倒逼为官者奋发有为干事创业。
在组织关爱上讲责任、看担当。坚持县级领导联系项目制度，区委以上率下，开展多层面调研，走近干部、了解干部、鼓劲干部。干部因敢抓敢管、敢于碰硬受委屈时，甚至受到歪风邪气的挑战时，区委立场坚定、旗帜鲜明地为担当负责干部撑腰鼓劲、说公道话，让干部感受到组织的后盾支撑，决不让担当有为者遭受“误伤”，更不能出现劣币驱逐良币的逆向淘汰。健全防错纠错机制，对于在改革创新中出现失误、错误，但符合容错纠错条件的干部，按程序免责或从轻、减轻处理，释放出支持改革者、鼓励创新者、宽容失误者、保护干事者的强烈信号。
在从严管理上讲责任、看担当。加强对科级班子“一把手”和关键中层岗位的监督管理，强化组织约谈、定期审计等措施。出台关键岗位中层干部监督管理细则，出台提醒、函询、诫勉具体办法，将绩效考核、个人有关事项报告、出国(境)审批备案等工作纳入函询、诫勉范围，加强经常性监管。开展全面从严治党督导，压实领导干部责任，围绕党委政府重要决策落实、重大项目推进等情况，加大跟踪问效力度。
