华声在线-湖南日报5月10日讯(记者 刘文韬 孙敏坚) 为创新年轻干部培养选拔机制，促进优秀年轻干部脱颖而出，为“四化两型”建设和富民强省提供领导人才支撑和可持续成长的战略人才储备，省委决定，今年面向社会公开选拔33名优秀年轻干部。今天下午，省委组织部召开新闻发布会，通报了有关情况。
公选数量前所未有
这次公开选拔的省管优秀年轻干部职位共有33个。其中：省直正厅级单位副职8名，市人民政府副市长提名人选6名，省管国有大型企业总经理2名，省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职11名，县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选6名。
此次公开选拔采取组织推荐和个人自荐相结合的报名方式，5月14日-31日接受报名(具体报考岗位、选拔范围和报考对象、选拔方法和程序等相关事项见2版公告)。省委组织部完成报考资格审查后，6月16日将组织笔试考试。再经过面试、考察与公示、讨论决定后，最终确定试用(任用)人选。
据透露，这次公开选拔，数量之多，是我省公开选拔领导干部所未有过的，充分显示了我省全面推进干部人事制度改革的勇气和魄力。同时，省委组织部明确表示，在公开选拔工作的过程中，除必须保密的以外，工作过程和结果均将通过新闻媒体或其他方式向社会公布。
“优秀”、“年轻”是主基调
“优秀”、“年轻”是这次公开选拔的主题词、主基调。为真正把德才条件好、发展潜力大、有培养前途的优秀年轻干部选上来，在学历上一律要求全日制本科以上学历，报考省属本科院校副职的，还要求具有硕士研究生以上学历、学位。
又如在年龄界限划分上：报考省直厅级单位副职、市人民政府副市长提名人选的，要求年龄40岁以下，有博士研究生学历、学位的年龄可放宽到42岁;报考省管国有大型企业总经理、省属本科院校副职和省属高等专科学校、高等职业技术学院正职的，要求年龄43岁以下，有博士研究生学历、学位或正高职称的，年龄可放宽到45岁;报考县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选的，要求年龄35岁以下，有博士研究生学历、学位的年龄可放宽到37岁。
省委组织部负责人表示，集中选拔一批40岁以下的副厅级干部，35岁以下的县(市、区)长，必将有利于优化领导班子和干部队伍结构，在全省形成培养、关心、大胆使用优秀年轻干部的导向，让一大批优秀年轻干部脱颖而出。
大部分职位允许越级报考
这次公开选拔打破了资历、台阶、身份的条条框框和平衡照顾、论资排辈等的观念束缚，敢于破格选拔。所有职位都放宽了任职年限的限制，大部分职位允许越级报考。如：任副处级领导职务4年以上，且有2年以上县(市、区)党政班子工作经历或国有企业相应工作经历的，均可报考市人民政府副市长提名人选;任乡镇(街道)党委书记4年以上的，可报考县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选。
在干部身份和地域范围上也进一步放宽，部分职位允许外省干部和体制外人才报名参选。如：海外留学归国人员、非公有制经济组织中符合条件的人员都可以报考相关职位。
坚持注重基层用人导向
这次公开选拔省管领导干部坚持注重基层的选人用人导向，其中，市人民政府副市长提名人选职位要求有2年以上县(市、区)党政领导班子工作经历或国有企业相应工作经历，非中共党员报考此职位，有党政机关、企事业单位相关任职工作经历即可;县(市、区)人民政府县(市、区)长提名人选要求有1年以上县(市、区)党政领导班子工作经历，或2年以上乡镇(街道)党政正职领导工作经历。
省委组织部相关负责人表示，在今后的公开选拔工作中，还将进一步坚持和完善从基层一线选拔干部制度，把选人用人的目光更多地投向基层，形成重基层、重民意、重实绩的选人用人导向。
下一页：湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部公告
