干了9年半 冰火楼厨师长离职错失"10年黄金期"

2008-08-09 07:34:36 [来源:三湘都市报] [作者:记者夏雄 实习生雷昕 易霆] [编辑:廖艳琼]
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    本报8月8日讯 “我在冰火楼干了9年半,我把这里当成家,可是这个家不要我了,我不知道是什么原因?”8月6日中午,长沙冰火楼原任厨师长潘印红伤感地对记者说。“酒楼给我降薪近一半,变相辞退了我。”潘说。而长沙冰火楼方面称,潘自己离职,与酒楼没有关系。

厨师长突被调岗降薪

  “1998年,我到位于解放路的冰火楼工作,当时酒楼只有10多张桌子。酒店蒸蒸日上,也有我的一份功劳。”潘印红说,2004年,酒店与其签订劳动合同,聘其担任厨师长。一年后合同到期,他继续担任原职务,但酒店方面一直未与其签订书面劳动合同。

  潘说,今年3月,冰火楼酒店管理有限公司10年店庆,按照新劳动法的规定,再过一段时间,干满10年的他就可以得到一份无固定期限的合同。但是,4月18日,“酒店负责人突然通知我终止合同关系,不再对我进行考勤,也不对我进行任何补偿。”潘无法接受这一结果,提出异议,“4月20日,负责人要他回去上班,5月8日,她说要将我调岗降薪。”“他这是在逼我走人,在这样的情况下,我被迫离开了公司。”

  潘说,他向长沙劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求酒店赔偿损失7万多元。

    酒店否认主动辞退

  “他是自己走人的,我们公司没有逼他辞职。”冰火楼酒店管理公司办公室工作人员郭燕龙这样回应潘的说法。

  6日上午,记者找到冰火楼酒店管理公司,欲采访该公司负责人时,郭燕龙说,公司负责人都在外他有事,嘱她就此事作出解释。

  记者问:“潘在酒店工作期间有无过错?”郭说不知。

  记者问:“将潘降岗调薪是什么原因?”郭亦称她不清楚内情。

  长沙市劳动争议仲裁委员会将择日调处此申诉。

  湖南万和联合律师事务所律师李健表示,如果潘印红所说的事实无误,则酒店的调岗降薪的行为,有违反法律的嫌疑。根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。

  

  

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