卓 萌 黄 军
“走出学校进入社会这一年来，我曾经有过不适应、有过畏难情绪、有过抱怨。经过一段时间的工作锻炼，加上培训的点拨引导，我更加明确未来努力的方向。今后我会积极转变思想，勇于克服困难，不断提高业务能力、提升思想境界。”10月20日，常德市2019年事业单位新聘用工作人员岗前培训班开班，参训人员、市文旅广体局新入职员工郭蕊谈起了参训体会。
培训班实行脱产学习、封闭式管理，来自常德市市直相关单位的82名新聘用工作人员，将在为期5天的培训中，较为系统地学习相关政策理论、法律法规、政策知识、行为规范、纪律要求等公共科目。
培训会上，常德市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长马业文作了开班动员讲话。对刚刚走出“象牙塔”、走向职场的新聘人员，马业文提出，要尽快完成三个转换，即从学生到公职人员的身份转换、从学校到机关的环境转换、从学习到工作的任务转换。站在新的起点，作为事业单位的新生力量，要做到大气谋事、精细做事、和谐共事。要加强调查研究能力，搞好信息采集工作，主动学习提高;情况要明、眼界要宽;在工作中强化责任意识，注重规范，坚持高标准。
本次培训是常德市首次举办事业单位新聘用工作人员岗前培训，具有开创性意义。根据相关法律法规和文件精神，常德市委组织部和市人社局共同研究决定，从2020年起，对全市事业单位新聘用工作人员开展岗前培训，以推进全市事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，提高新聘用工作人员适应单位和岗位工作的能力。培训对象为全市事业单位上一年度新聘用工作人员;培训时间一般在事业单位工作人员聘用之日起6个月内完成，最长不超过12个月，累计时间不少于40学时或者5天。培训内容包括公共科目和专业科目。其中，公共科目培训由市、县人社部门编制计划，统一组织或者委托专门培训机构组织;专业科目培训由主管部门或者事业单位组织，一般采取脱产培训、网络培训、以师带徒等方式进行。培训要求突出政治要求、加强管理监督、严明纪律要求。
据常德市人社局相关负责人介绍，为强化培训结果运用，该市将组织事业单位新聘用工作人员岗前培训工作纳入县(市、区)人社部门年度考核内容;事业单位新聘用工作人员岗前培训情况，将成为本人年度考核重要内容和岗位聘用的重要依据之一。
责编：欧小雷
来源：华声在线
