温暖企业行动，不是空中楼阁、不能隔靴搔痒，必须紧跟企业需求，实施精准服务。
送钱、送房、送户口……面对企业急切的用人需求，直面地理区位、政策、资金等优势相对不足境况，株洲市主动出击，以真金白银、真情实感，帮助企业引进人才、留住人才。
53名高层次人才子女入学问题顺利解决
作为一家航空配套企业，株洲菲斯罗克光电技术有限公司在核心产品上拥有自主知识产权，多个产品成功应用于兵器、航空航天、航海等领域，但同时也遭遇着技术人员紧缺的问题。
“技术是企业发展的关键，而人才又是技术革新的支撑。”该企业相关负责人向相关职能部门求助。
正式签约入驻天元区天易科技城自主创业园2年来，株洲赛宝计量检测服务有限公司(以下简称“赛宝检测公司”)已与华为、紫光软件、神州数码等知名企业建立了合作关系，为行业企业提供计量、认证、检测等技术服务。食品检测是该公司的重要业务部门之一。由于业务增多，岗位人才紧缺。可是，企业即使开出了与沿海地区比肩的高薪，仍未招到合适人选。
留人也难。赛宝检测公司相关负责人还提出，对公司一些高层次人员来说，子女入学问题也急需解决。
“我市已在全省率先出台‘人才新政30条’，在引进顶尖人才、领军人才、紧缺人才、高技能人才等方面释放出更多政策红利。”市人社局相关负责人向两家企业介绍，如高层次人才安家补贴，人才项目支持等，还会组织有需求的企业外出到高校开展“双选会”，集中、精准向高校推介企业的人才需求。
“我市已经出台了《高层次人才子女入学就读实施办法》，就是为了服务各类高层次人才。”市教育局基础教育科副科长谭望介绍，经市委组织部认定的ABC三类人才，各区县教育局可根据人才意愿安排就学。D类和E类人才子女的话，会结合学校实际的学位需求情况，根据高层次人才意愿，进行免试就近安排。这一举措已解决全市53名高层次人才子女入学问题，“建议赛宝检测公司收集员工的具体情况，再以企业的名义，向教育部门提交申请。”
组织17家企业赴武汉揽才
针对企业招聘难题，今年，株洲市主动出击，组织企业抱团进高校“抢人”。
今年5月10日，温暖企业行动人才服务组已组织中国航发南方工业有限公司、中国航发湖南动力机械研究院、株洲硬质合金集团有限公司等17家企业赴武汉跨地揽才。通过活动，有30多人现场达成就业意向，其中博士2名、硕士4名。
“组织相关企业抱团走出去，不仅可以增加企业的影响力，还能充分发挥产业链引才的吸引力，为新兴优势产业链建设提供强有力的人才支撑。”市人才办相关负责人介绍，下半年，我市还将针对轨道交通、航空、汽车、电子信息、新材料等领域，组织企业到南京、长沙等地的高校引人才，有需求的企业也可及时报名参与。
引才入株，培养和吸收创新人才，相关配套服务政策正在不断完善。目前，全市已建设完成人才公寓1595套，投入使用1455套，实现人才周转用房拎包入住;推出人才公积金购房优惠政策，缩短公积金存缴时限，提升购房贷款额度至60万元，已为449户人才家庭发放公积金房贷2.3亿元;妥善解决人才配偶就业，为20名人才配偶调动或安排工作;在全市7家三甲医院开辟人才绿色就医通道。
(株洲日报记者 刘芳 通讯员 檀伟祥 谈青 周敏)
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