近日，一名石门县人民医院的新员工网上发帖并向本报投诉：医院方向他们收取岗前培训费3万元，并且在试用期间没有工资。
她介绍：2012年4月，他们通过了石门县人民医院的考试，被该医院录用为护士。录用之后，医院让他们签订一份劳动合同，实习的时间不让填写，只填写一点其它的内容。院方说医院转正需要3万元的岗前培训费，女护士的实习期要延长一年，也就是要有两年的实习期，并且第一年连基本实习工资也没有，第二年一个月千把块钱的基本工资。男护士相对好点，实习期只有一年并且能拿基本工资，但是也要等一年后才能拿奖金。现在一年过去了，院方又在推脱说只有通过专业考试和操作考试之后，才会有奖金发放。他们交了3万元的岗前培训费，可是却什么都没有培训，领导又说那3万块钱是以后进修用的钱。
针对此事，石门县人民医院的回应是：石门县人民医院是企业化管理的事业单位，录用医护人员收取岗前培训费也沿袭多年，而且这笔培训费也确实是一种先收费后培训的惯例。至于实习期的长短是双方通过协议认可了的。
市劳动监察支队认为：收取岗前培训费是违反相关法律法规的，因为用人单位有义务对新招员工进行培训，如果受聘人员违反劳动合约，用人单位可以向受聘者追回培训费，但是不可以在新员工上岗前收取培训费用。其次，新招员工上班后不是实习期，应该称为试用期，根据相关法律法规，试用期的员工应该享受单位的相关工资待遇和福利。
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来源：尚一网
