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在宁乡某化学建材公司工作了2年的唐岩兴，经常感觉下半身麻木不听使唤，到医院检查后才发现，自己患了一种名叫腰椎神经损害的疑似职业病。
唐岩兴怀疑，这是长期超负荷工作引发的。于是，他开始申请职业病鉴定，但结果还没做出来，却被公司以“丧失劳动能力”为由，开除出厂。
员工患病后遭解雇
唐岩兴是湖南省安化县的普通农民。2009年12月，他应招到宁乡县的一家化学建材公司，从事型材后岗包装。
“工作主要是将40公斤一捆的化学材料打包。”唐岩兴说，自己和其他几名工人实行“两班倒”，每天工作时间12个小时，每个月休息一天。
2010年4月初，唐岩兴突然感觉右下足底麻木。“一开始以为是感冒，但吃药后没好转，后来腰部以下发抖或僵硬，晚上睡觉还会抽筋。”
坚持了两个月，唐岩兴实在扛不住，便去了医院。检查结果是患了一种名叫腰椎神经损害的疾病。“可能长期从事腰部负荷过重的工作有关，再不及时治疗会下半身瘫痪。”医生对唐岩兴说。
唐岩兴两次住院治疗，但是效果不明显。无奈之下，他四处求医，半年时间内，跑遍了湖南、广西等地的所有医院。
今年6月，唐岩兴的病情有所缓解。此时已经债台高筑的他希望回到工厂工作，但是企业却突然宣布解除和他的劳动关系，理由是“唐岩兴丧失了劳动能力”。
被公司“清退”后，每个月几百元的基本工资也没有了，唐岩兴不知所措。为了省钱，他只能到农村开些偏方控制病情。“曾经多次向厂里反映过，但老板根本不理。”他忿忿地说。
工厂称他不请假常旷工
“工厂实行的是按劳所得，以唐岩兴目前的身体状况，不能适应任务一项工作。”7月15日下午，根据唐岩兴提供的电话，记者联系了建材公司的负责人孝先生。
孝先生表示，唐岩兴虽然患病，但患病并不是导致其不上班的正当理由，如确实需要申请病假的，需要按照有关程序到相关部门或人员处办理请假手续，获许可后方可休假。唐岩兴从2010年12月以后就一直没来工厂上班，已事实上构成旷工，属于严重违反劳动纪律。对于旷工时间超过15天的劳动者，用人单位有权给予除名处理。工厂解除其劳动关系的处理，符合法律法规的相关规定。
“如果经权威机构确诊，工人患了职业病，那么工厂将承担一切合理的赔偿费用。”孝先生表示，根据相关规定：企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者在从事职业劳动中，因为粉尘、放射性的物质以及其他有毒、有害的物质等不利的因素导致的疾病才是职业病，而这些因素工厂全部没有。
■记者 刘璋景 实习生 文丽娟 徐可薇 张小婷
部门说法
员工疑似患职业病不得解聘
对于工厂的说法，唐岩兴表示了不同的看法。当天下午，他申请了劳动仲裁，要求除住院治疗费用、本人及家属误工费外，厂方还须负责其治愈出院后的复查费用，并赔偿精神损失。唐岩兴说：“自己所从事的工作虽然环境上没有不利影响，但是工作时间超长，劳动强度大，这些是患病的主要原因。”
“根据临床症状，可以确定为疑似职业病，但是要被确诊为职业病还需要当事人和用人单位提出申请。”长沙市人社局劳动监察支队工作人员告诉唐岩兴，是否是职业病还需要走一定程序和相关部门核实才能确诊。建议可先去疾控中心委托的医院进行职业病鉴定，若鉴定结果属实，可以按照相关法律规定进行处理。
疑似职业病病人在职业病诊断期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。卫生部实施的 《中华人民共和国职业卫生标准》明文规定，如果职工确诊患有职业病，用人单位应承担相应的责任，出钱为其治疗。劳动部门表示，他们将派人前往调查。
相关条文
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
……
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
……
责编：邹立
来源：三湘都市报
