离职嫌社保扣款不合理，前员工用亲密付转走老板账户钱

华声在线全媒体记者 虢灿 通讯员 危俊洁

离职后对公司社保扣款有异议，前员工竟然自己动手，私自利用支付宝亲密付功能从老板账户转走钱款“对冲”。9月27日，记者从湖南省华容县人民法院获悉，该院审结了这起不当得利纠纷案，明确此种“自助维权”方式不合法，判决离职员工全额返还钱款。

离职员工用亲密付转走老板账户钱被起诉

2025年5月，张某入职某公司，担任旗下门店的咖啡师一职。双方签订劳动合同，合同中明确约定，公司为张某办理社会保险、承担相应社保义务，而员工个人需缴纳的社保费用，由公司从每月工资中统一代扣代缴。

为了方便咖啡店日常采购、运营支出结算，该公司老板开通了支付宝亲密付功能，授权张某使用。

半年后，张某因故离职并办理了离职手续。在结算10月份工资时，公司从其工资中代扣了11月的社保费用共计1591元。张某对此有异议，认为自己11月已离职，无需承担当月社保费用，公司的扣款行为不合理。

在与公司多次沟通无果后，张某便直接通过支付宝亲密付功能，私自从老板的账户向自己账户支付了1591元。

老板发现账户资金变动后，要求张某返还这笔钱款，但张某始终拒不配合。无奈之下，老板以不当得利纠纷为由，将张某诉至法院。

法院审理认为，根据相关法律规定，得利人没有法律依据取得不当得利的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。该案中，张某与公司签订劳动合同，双方因为工资、社保待遇等问题发生纠纷，应该通过劳动仲裁、劳动争议调解等正规方式解决，而不是进行私自转款。且该用人单位系某公司，张某自行通过亲密付功能从公司老板的个人账户支付1591元的行为无法律依据，属于不当得利，应予返还。

最终法院判令张某向公司老板退还1591元。一审判决后，双方均未上诉。

法官说法：不要让维权变侵权

离职结算遇争议，先别急着“自己动手”。该案中，张某虽对社保扣款有异议，但亲密付本是用于门店经营的便利工具，不是个人维权的“取款通道”。从老板账户自行划转，即便金额与争议数额相同，也改变了款项归属，构成不当得利。

需要特别提醒的是，未经允许私自划转他人资金，轻则承担民事返还责任；情节严重的，还可能被认定为以非法占有为目的秘密窃取他人财物，存在盗窃等刑事法律风险。劳动者遇到工资、社保等纠纷，应当向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用合法方式把账算清，别让维权变成侵权。

责编：张岚

一审：张岚

二审：卢小伟

三审：谭登

来源：华声在线