13天长假是噱头吗？记者实探网红公司“周三也休”：不强制加班，实习生同享福利

华声在线全媒体见习记者 刘文 记者 袁红霞 通讯员 王郅东

“中秋国庆连休13天，全员含实习生发放1000元旅行基金，取消补班！”近日，长沙周三也休文化传媒有限公司“放假13天”的通知刷屏社交平台，再加上该公司每周“上四休三”的考勤制度，让这家公司迅速走红。

不少网友心生羡慕的同时，也有人质疑：这会不会只是引流的营销噱头，背后藏着严苛KPI、隐形加班？9月24日，记者走进该公司，采访HR、公司总监和一线内容员工，还原“上四休三”工作模式的真实面貌。

连休13天不补班，不会强行派活

走进办公区，打卡墙、能量补给站映入眼帘。公司HR张女士介绍，他们公司2023年成立，现有员工50余人，主营业务为新媒体传播、短视频制作以及全平台账号运营。

公司还布局两条独立业务线：餐饮品牌“三五而栗”于去年落地，已开出多家线下实体门店；新注册的“外卷文化”主攻IP孵化，“目前刚刚启动招聘，招聘细则将于国庆之后对外公布。”

此次引爆全网的放假通知写明：9月25日至10月7日连休13天，每位员工，包含实习生，均可领取1000元旅行基金。

张女士告诉记者，他们公司的常态化作息制度为“周三全天带薪休息”，“员工可以自由选择班次，朝九晚六或是朝十晚七。这次13天长假期间不会有线上值班制度。”

遇到紧急情况如何处理？张女士解释，公司不会强制安排人员加班排班，“如果有突发任务，由员工自愿选择是否承接。想赚取额外奖金可以主动接单，我们不会强行派活。”

招聘不卡学历，更看重学习能力

“在用人标准上，我们招人不卡学历，也不硬性要求过往工作经验，但应聘者需要具备垂直行业实操能力。”张女士告诉记者，“面试时重点考察应变能力和内容输出能力，专业不对口并不会成为入职阻碍，公司更看重的是学习能力。”

员工小张是长沙本地人，会计专业毕业，今年5月通过应聘入职，如今独立运营账号。

“我们的日常工作量并不大，公司没有硬性爆款指标。热点、时事、娱乐事件本身就存在随机性，不会要求每个月必须产出固定数量的爆款内容，在内部管理制度上没有太多束缚。”小张说。

实习生同享奖金福利

薪酬福利是打工人关切的重点，张女士介绍，该公司的实习生薪资为120元一天，同时享有流量奖金。“正式内容岗保底月薪5000-6000元，全员均可享受五险一金，法定节假日正常休假等待遇。”

“拿到1000元旅行基金，打算在长沙周边短途游玩，不想去人挤人的远方。”小张笑着告诉记者，公司每周还有固定下午茶，团队以“00后”为主，工作氛围轻松。

公司总监刘女士，入职两年半。在她看来，周三设置休息日是很好的缓冲机制。“周一、周二一般工作比较忙碌，周三刚好用来调整状态，再继续周四、周五的工作，这种模式值得更多职场参考。”

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来源：华声在线