华声在线1月31日讯（全媒体记者 周帙恒）2026年湖南省考已于1月29日9时开启网上报名。湖南人事考试网显示，截至2月1日9时，省考报名人数已达61656人，无人报考岗位数尚有910个。
截至数据统计之时，“桃江县乡镇机关生产安全监管”依旧为全省报名人数最多的岗位，报名人数646人，竞争比215.33:1。从各市州职位报名分布情况来看，长沙市报名人数已达10902人，占全省报名人数的17.68%。
“不同背景的考生，在选岗时应结合自身特点，制定差异化策略，最大限度发挥自身优势。”省委党校湖南干部教育与人才发展研究中心副主任黄力接受湖南日报·新湖南客户端记者采访时，针对不同背景考生，给出了相关报考建议。
“应届毕业生是湖南省考中的‘优势群体’。”黄力说，2026年湖南省考的市州及以下机关和综合行政执法队伍的岗位，设置了大量面向应届高校毕业生的岗位，符合条件的考生应充分利用“应届”身份，优先选择“仅限应届高校毕业生”或“2026届普通高校毕业生”的岗位，与社会考生“分开竞争”，大幅降低压力。同时，应届高校毕业生若专业对口，更应聚焦限制条件明确的岗位，避免盲目报考“三不限”岗位，浪费自身优势。
针对热门专业考生（如文史哲大类，经济和管理学大类，法学大类），黄力建议，避免“扎堆”，“下沉”是关键策略。“这类考生可选岗位多，但竞争对手也多。”黄力说，可考虑“市州及以下机关”的对口岗位，竞争比往往能从“几百比一”降至“十几比一”。此外，若岗位要求进行专业能力测试（包含笔译、口译面试）等，考生应积极报考，凭借专业壁垒筛掉大量非专业竞争者，提升突围概率。
对于冷门专业考生（如“老挝语、越南语、缅甸语方向”“报考前取得省部级警犬技术培训证书或警犬技术专业毕业证书，自带犬只参加专业技能测试”），黄力说，由于专业技术壁垒高，这类岗位竞争比普遍较低，多数在10:1以下，甚至可能出现等额面试的情况。考生无需过度纠结地域或岗位层级，应充分发挥专业优势，精准报考对应岗位。
“社会考生需突出‘经验优势’。”黄力建议，这类考生可重点关注不限制应届生身份的岗位，若具备基层工作经历或相关资格证书，应优先选择要求“普通话二甲及以上证书”“具有2年以上司法辅助工作经历”等条件的岗位，将工作经验转化为“竞争壁垒”。例如，具有多年司法辅助工作经历的考生，报考要求“具有2年以上司法辅助工作经历”的岗位，能有效排除无经验的应届生，提升自身竞争力。
本次省考报名时间截至2月4日17:00。黄力表示，科学选岗的本质是一次精细的战略规划，既要客观认知自身条件，通过“扬长避短”建立优势；又要结合当前湖南省考的政策导向，全面了解岗位信息，“希望广大考生能以严谨的态度、清晰的思路规划选岗，做出最适合自己的选择。”
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