华声在线记者 卢小伟 通讯员 石晶晶
南方多雨，水情和汛情是每年夏季多省的第一省情。在湖南，水利系统的干部职工用忠诚与担当，在洪水与百姓之间构筑安全屏障，确保一方平安。
水利文章，一定程度上是“人”的文章。湖南省水利厅人事处，始终坚持把讲政治贯彻到干部队伍建设的全过程，在学习教育、人才培养与选拔任用中，突出政治要求、政治实践和政治标准，锻造了一群政治上靠得住、能力上过得硬的“水利人”。
讲政治，学习再学习
从本月起，吉首市黄跃水库管理所所长李胜辉上紧了应对水情的“弦”。按照国家防总3月印发的《我国入汛日期确定办法(试行)》判定，从4月1日起，湖南进入为期6个月的汛期。
防汛备灾是汛期头等大事，乡镇水管站又是掌握水情汛情的前沿哨所，李胜辉深知肩上的担子并不轻松。
洪水来了群众能不能安全转移?发生决口、管涌，有没有人站出来?这些问题不仅老百姓关心，也是省水利厅人事处开展干部学习教育时着重考虑的内容。
“我们始终把政治建设摆在首要位置，突出政治要求加强教育。”省水利厅人事处处长杨诗君说。在水利厅人事处，不仅“三严三实”、“两学一做”等专项教育已常态化制度化，而且受训干部从本单位扩展到了市县水利局和乡镇水管站。
平时学政治、讲政治，关键时刻才能当机立断，挺身而出。
值得注意的是，“学政治、讲政治”不止于思想政治层面，还包括业务能力的学习培训。“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”，精通业务，确保老百姓生命财产安全，也是一种讲政治的体现。
2018年，省水利厅人事处联合湖南水利水电职业技术学院，举办了三期全省水利基层站所长培训班。李胜辉参加了第一期培训班，并作为学员代表在开班仪式上发言。
在水利厅人事处副处长蒋龙华看来，培训班并不是走过场，“相当于再去读了一次书。”
近年来，省水利厅人事处先后在省委党校、红旗渠、焦裕禄干部学院组织开展了13期干部轮训，联合清华大学、复旦大学、浙江大学、河海大学等高校，培训全省水利行业人员近7000人，领导干部和基层干部职工的政治意识和综合素养得到显著提升。
2017年3月，省水利厅在河海大学举办基层水利局长培训班
到一线去“磨刀”、试金
2017年夏，滔天洪水侵袭湖南，让很多人至今记忆犹新。连对暴雨、洪水“司空见惯”的刘燕龙，也感叹“刷新了认识”。
刘燕龙在原省防汛抗旱指挥部办公室(以下简称“省防办”)工作，2017年汛期他被安排在值班信息组，负责监控雨水情变化、收集掌握信息、上传下达、电话预警等工作。从6月19日至7月9日，刘燕龙和同事们连续值班值守21天，协助大堤一线人员共同抗洪，因表现优异，获评“2017年全省防汛抗旱先进个人”。
到水利一线去“磨刀”、试金，是水利厅人事处多年因袭的传统。无论是新进人员还是干部职工，到基层一线去成长锻炼，是必不可少的政治实践。
刘燕龙本职专业是汉语言文学，可谓水利“门外汉”。2012年，毕业工作4年后他参加省防办组织的公开遴选，才踏入水利大门。
从“门外汉”到业务尖兵，既有刘燕龙本人的主观能动，也是水利厅人事处的有意为之，“组织上敢于对一线的年轻同志压担子，把急难险重的工作任务交给他们，锻炼他们。”杨诗君告诉记者。
对刘燕龙来说，准确监测雨情汛情，指挥调度一线人员抗洪抢险，就是最切实的政治实践，“水库调度要精确到厘米，多放一点水，下游有可能就守不住了。”……
突出政治实践检阅队伍，水利厅人事处正是通过抗洪抢险、脱贫攻坚、生态文明建设、勘测设计等急难险重任务和一线阵地，把年轻员工、优秀干部放到多岗位上磨砺——
近年来选派5名优秀干部到县乡挂职锻炼，5名优秀青年干部进藏援建，21名年轻干部到基层水利单位、水利部机关和省委、省政府研究室跟班学习锻炼。一块块“生铁”被锻造成了金刚。
2018年9月，全省水利系统人事干部培训班参观红旗渠水利工程
选合适的人，干合适的事
选拔任用工作是干部队伍建设的重要一环，选什么样的干部，做什么样的工作，事关全局发展。
“水利行业有很多工程业务方面的工作，如果干部用不好，水利事业无法顺利推进。”省水利厅人事处副处长洪爱英说。基于此，水利厅在选拔任用干部时，突出政治标准，从“严”入手，“选择合适的人，干合适的事。”
如何把合适的人才挑选出来?水利厅人事处组织了一场大规模的调研。
2017年8月，人事处对厅系统27个领导班子及157名领导干部进行摸底调查，通过问卷、座谈、谈话等形式，从政治建设和履职能力方面对领导班子和领导干部予以综合研判。
3个月调研，近500人参与，“谈话记录本就写满了12本，以欧阳海灌区管理局为例，谈话都谈了一天半。”洪爱英回忆。最终，2本厚重的调研报告出炉，为厅党组调整领导班子和干部提供了重要决策依据。
厚重的调研材料，为选拔任用干部提供决策依据
得益于这次调研，岳阳水文水资源勘测局局长熊见红，被提拔为湖南水利水电职业技术学院副院长，在水利厅干部队伍尤其是基层干部中引发震动，“大家工作起来更积极、更有奔头了。”
“用人是一个很系统的工程，紧扣‘好干部’标准，坚持‘多双眼睛’、‘多渠道’选人用人。”人事处处长杨诗君总结道。
近几年，省水利厅提拔交流任用了236名处级人员，涌现了一批“余元君”式讲政治、讲奉献、讲担当的好干部。如今，一批复合型领导干部在水利厅脱颖而出：2名70后领导干部走上厅班子成员领导岗位，2名80后博士研究生担任了正处实职，一批90后科级干部迅速成长，全厅“70、80、90”干部梯队初步形成。
“人”的文章做好了，湖南水利事业才能朝着高质量发展的方向不断迈进。
责编：刘畅畅
来源：华声在线
