陈跃平
日前，全省教育系统纪检监察工作目标管理考核结果揭晓，湖南机电职业技术学院获综合奖一等奖，这是对该院党风廉政建设工作的充分肯定。
学院党委书记成立平表示，在党风廉政建设上，学院落实省纪委、省委教育工委的要求，“抓早、抓小、抓细、抓严”，立足教育和防控，落实了党委主体责任、纪委监督责任“两个责任”，营造了风清气正的育人环境。
量化考核，层层约谈
学院围绕强化“一岗双责”，2016年开始实施党员量化考核。学院党委书记与院领导班子成员、院领导班子成员与分管部门负责人分别签订了党风廉政建设责任书，将党风廉政建设工作具体落实到人、到岗。建立“层层约谈”制度，党委书记与党委班子成员谈，党委班子成员与中层干部谈，中层干部与普通党员谈。2016年全院各级谈话达200多次，谈话已成为常态。
在学院纪委书记程桂珍的“约谈记录本”上，详细记录了每次谈话的时间、人员、重点内容等，笔迹工整、记录翔实。“谈话都是很严肃的，有问题说问题，没有问题重提醒。”程桂珍说：“这样的约谈记录是双方同时进行的，有利于互相监督。”
学院还以“两学一做”学习教育为抓手，抓党员干部学党章、党规和党纪，开展知识竞赛。同时，还举行严格的闭卷考试，参赛及考试结果纳入党总支和党员年度量化考核之中。
从严管理，坚持巡查
在机电职院，纪委巡查已成为常态。纪委每月巡查两次，让学院党员干部时刻紧绷作风建设这根弦。
3月初，学院又一次组织暗访。早上7点30分，纪委3名工作人员在办公室集合，对一天的暗访工作进行分工。早上8点，分头行动，他们走进每间办公室，去巡查职工的着装、到岗、服务态度等。
“无论是院领导，还是中层干部、一般党员，都要接受巡查。”程桂珍介绍。
在巡查过程中，工作人员会随机去相关人员办公室“翻箱倒柜”。学院每次召开党风廉政建设工作会上都会提醒干部，烟酒、土特产都不能收，收了都算违规。
2016年秋季开学前夕，纪委特地就此做了规定。学生报到时，纪委组织了一次巡查，教师接受家长、学生赠送的烟酒、土特产的现象为零。
在一次随机巡查后，学院纪委对上班迟到、在办公室吃早餐的包括一名中层干部在内的几名职工予以全院通报批评，在全院上下引起震撼，职工看到学院动了真格，查处不分对象。此后，以往认为迟到几分钟无关紧要的极少数职工均提前到岗，学院工作作风再上了一个台阶。
从小抓起，从细抓起
为了加强师德师风建设，学院出台了“职工日常行为规范十不准”，明确老师不能辱骂学生、不准在工作日中餐饮酒等，打造出绿色健康的校园环境。凡是违规其中一项，年度工作考核时在“个人职业素养”方面重重扣分。
学院还出台了“教职工着装及仪表规范”，规定女老师在学校不能浓妆艳抹，不能涂指甲油。年轻教师李某在接到通知后，立即将自己刚做的指甲油清洗掉了。
师生利益无小事。2015年底，学院纪委检查财务工作，发现某部门多出4000多元的账目，立即开展调查，结果发现是某银行来学校办学生资助金银行卡时，每张卡“搭车”收取了10元工本费，涉及到400多名学生，事后，银行将多收取的费用转交给了该部门。
“办卡并不需要收费，纪委立即找到了相关责任人，学院取消了该部门和负责人年底评优评先的资格，并对该部门主要负责人进行了诫勉谈话，所有的钱款也责成全部退还给了学生。”成立平介绍，虽然金额不多，但绝不因此而不追责。他说，学院一直严抓“雁过拔毛”式腐败、侵害学生利益的行为，近年来已经取消办理学生证、办理团员证等6项收费。
今后，学院如何加强党风廉政建设?成立平表示，下一步学院会根据实际细化《关于党风廉政建设主体责任和监督责任追究办法》;提高把握运用监督执纪的“四种形态”的能力;进一步做好廉政风险防控工作，抓好每一个防控重点环节，提高依法治校的能力。
责编：曾晓晨
来源：华声在线
