▲昨日，上海市人才市场一场针对大学生的专场招聘会，上海一高校大四学生小徐，神色凝重地四处寻找目标。
昨日，上海市闵行区来沪就业人员服务中心，面对大屏幕上的招聘消息，从湖北来的章全(化名)，只是看了看就走了。图/记者邵中兵
“你要去广达还是大金，或者是松下?”整个下午，赵俊不懈地对每个上门的人重复这句话——然而，对象寥寥无几。
赵俊开的这家职介所在上海市闵行区颛桥镇光华路上。闵行、嘉定、松江，是外来务工人员在沪的集结地。上海市相关部门在这个地方都有专门的来沪人员就业服务中心。闵行区来沪人员就业服务中心离赵俊职介所只有几十米远，一块大的电子屏幕上滚动着上百条用工信息，可在大厅里待了近两小时，很难看到几个人。
本报记者邵中兵 上海报道
制造、餐饮、服务业是当下上海用工缺口最大的三行业。据了解，仅仅是做电子生产的广大集团一家，在上海十家生产厂，就有数万的普工招聘计划。
“十五过后，可能会好一些”
“十五过后，可能会好一些。”上海市劳保部门相关负责人这样认为。
“不见得。上海生活成本高，在家能搞1000多元的人，这里2000多元也不愿干。”赵俊感叹，原来那波打工的攒点积蓄，基本回乡发展、结婚生子，85后的打工者渐成主力。
“我不急。”从湖北来的王轩，这个1989年出生的农村小伙坦言身上钱已所剩无几，这些日子天天往赵俊职介所跑，但自己还在“挑”，希望找个钱多的工作。
“每天十多个人，太少了。”赵俊感叹。职介所门口，贴着几十条用工信息。记者看到，信息基本上以普工为主，包括宝钢、松下电工、大金空调等企业，月薪2000元左右，还有些企业标明一年发14个月薪水、有上下班车，夜班也有十几元的补助。
而闵行区来沪人员就业服务中心巨大的电子屏上，不仅有闵行的企业，嘉定、松江等区的企业也发布了大量信息。但记者两小时没见超过5个求职者同时在场。仅仅在前两天，就有33家企业登记招聘普工、焊工619人。眼下闵行区用工缺口上千个。
“哪里去找底薪3000的工作”
“去年经济形势不好时，带400个人去一个厂，对方只要10多个。现在有多少要多少，光达丰电子一家就委托中介招万把人。尤其是18岁、20来岁的小姑娘受欢迎。”赵俊告诉记者。
职介所老板赵俊们每天的工作，就是集合找工者，送到各家工厂参加集体面试。在闵行仅仅光华路上，就有四五家这样的大小职介所。
黄静(化名)的到来，让赵俊眼前一亮，这个23岁的湖北小姑娘，看上去精明干练、勤奋朴实。她告诉记者，自己一家5口在附近租了一套房子，800块的月租。“工资低的我不想干，还有，我前面待的那个工厂伙食不好。”赵俊赶忙回话：“一定给你找个合适的。”
河南小伙子许龙来要赵俊退钱。做过一年多焊工的他手里缺张焊工证，每月少1000多元让他不甘心，就弄了张假证，结果面试时被看了出来。“2000多的还有，可是底薪3000多的工作，哪里去给他找?”赵俊发愁。
85后的不同战场
昨天，上海中山西路620号。上海市人才市场正举行一场针对大学生的专场招聘会。尽管参会企业大多规模不大名气很小，但人流汹涌，与务工人员市场形成强烈对比。
事实上，在这里，大学生陈明们所能选择的工作，基本月薪待遇大多也就2000多元，大部分是销售和基础管理人员岗位。陈明2009年从哈尔滨理工大学毕业，前几天来到上海。“尽管起步待遇差不多，但一般的劳动密集型企业，普工尽管也有3保1金，但感觉工作尊严感、安全感不够，也没什么升级阶梯，还是愿在人才市场碰运气。”
“我感觉不是没人的问题，而是务工人员结构有了很大变化。”闵行工业园区一家中小企业开出1500元工资外加奖金的待遇，但没招到几个人，“上海各种费用很高，不仅是务工人员觉得有压力，很多劳动密集型企业也逐渐迁到一些落后地区。现在这些85后的年轻人，要求高很多，对薪酬、保险等方面要求高了。”该企业人力资源部工作人员表示，眼下该区很多企业纷纷将工资上涨10%-20%，但效果一般，“看正月十五以后吧。”
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醴陵陶瓷产业出现用工荒
本报记者胡远志 株洲醴陵报道
“招聘熟练工人，1200—1800元每月，公司提供食宿……”前日，湖南省株洲市醴陵华联瓷业股份有限公司厂区门口，招聘信息引得不少人围观。
华联瓷业行政办石主任说，该公司目前有近400名工人的缺口。“我们现在的外贸订单已排到了6月，公司计划近期再上一条新生产线，工人尤其是熟练工缺口大。”
随着春节假期的结束，瓷城醴陵处处可见这样的招聘广告，不过应聘者却不多。醴陵市陶瓷产业发展领导小组办公室主任、醴陵市企业发展促进局局长李志龙表示，随着去年11月以来外贸需求回暖，醴陵市陶瓷企业全线开工，产业工人不足已成为产业发展的一个重要瓶颈。
现状：80后不愿从事一线生产
刚从长沙一所普通院校英语系毕业的醴陵籍学生张玲(化名)，希望获得一份华联瓷业的外贸跟单员的工作，1988年出生的她给华联瓷业投递了简历。不过当公司招聘专员问其是否愿意先到生产车间工作一段时间时，她给予了否定的回答。醴陵市企业发展促进局副局长王传文介绍，这种心态不仅在80后大学毕业生身上表现得淋漓尽致，即使是普通初高中毕业生同样也不太愿意到陶瓷一线从事生产工作。
相对于日用陶瓷而言，电瓷企业对用工荒的感受更强烈。醴陵市电瓷电器商会副会长陈又得说，“电瓷工业劳动强度相对较大，60后70后一代的产业工人年龄逐渐增大，而80后90后选择更多，无论是工资因素还是其他原因，他们都不太愿意从事一线生产。”
破题：推动产业升级提高工资水平
王传文认为，醴陵陶瓷属于劳动密集型产业，在人民币升值、原材料价格等成本不断上涨的背景下，全行业平均利润越来越低。“如工资开得太高，很多企业难以支撑。”如何破解这一发展难题?醴陵市陶瓷产业园主任付访华认为，最根本的在于推动产业升级，紧紧抓住沿海轻工产业转移的机遇，提高陶瓷产业科技水平和市场竞争力，通过提高行业利润带动一线工人工资水平。“劳动密集型企业竞争力在用工荒背景下下降，这将促进一些企业采取新的技术，甚至通过资本密集型的发展模式来替代劳动力不足的缺陷。”付访华说。
株洲服装加工业现招工难
80后技术跟不上，90后根本不愿干
本报株洲讯 日前，株洲市合泰路T字路口又现该市服装加工业“招工难”问题，数以百计的招工牌子摆在合泰大街两侧人行道上，有的老板甚至驾驶豪华汽车来接找工者去厂房参观。
记者看到，招聘广告上招聘的工种主要为裁剪工、样衣工、烫衣工等，其中招聘最多的是缝纫车工，大部分厂子都要招几十人。“太难了!一个上午只带了几个人去厂里参观，还不知道能不能留下他们。”前日上午9时许，一牛仔裤加工厂的刘老板亲自驾驶广本私车在现场招聘，他的车窗后面用红纸写了20多个招聘岗位。据了解，为招到足够人手，不少服装加工厂的老板都上调工资，放宽年龄限制，但仍少人问津。一位服装加工老板说，株洲的服装加工业主要缺一线岗位的工人，尽管条件、待遇越来越好，有的老板还承诺免费提供食宿，月工资保底一千五六百元，但仍招不到人。该老板还说，为留下去年的工人，很多老板春节期间给工人短信拜年，返城后给工人报销路费。
之所以出现招工难，服装加工业老板们分析，服装行业以招聘年轻人为主，80后技术跟不上，90后根本不愿干这活;还有就是部分不良老板故意拖欠工资。因此建议在加强对返乡人员培训的同时，还要对恶意拖欠工资的老板严厉打击，只有这样，或许在一定程度上能缓解株洲服装加工业的用工荒问题。
记者王兴夏
责编：罗铁斌
来源：潇湘晨报
