我省三大工程机械企业招兵买马，将今春人才市场闹得红红火火。一边是火旺的招聘会，一边是难招的人才———
即将毕业的大学生来了，在沿海有着几年工作经验的来了，各市州从事相关工作的也来了……从农历正月初六到初九，四天之中，三一集团、中联重科、山河智能，我省三大工程机械企业争先恐后开门纳贤，招兵买马，一家比一家热闹壮观的场面，传递着一波又一波热浪，将今春人才市场闹得红红火火。
供需两旺火了人才招聘会
2月14日上午10时，长沙经开区人才市场里，三一集团春节招聘会鸣锣开张仅一个多小时，已是人如潮涌。这里是三一招聘会两大主会场之一，招聘生产技工类人才。记者注意到，人们为了领取资格确认表格，已排成两排长达四五百米的“长龙”，并且还有人源源不断地加入。而不远处的三一工业城，场面更为壮观。这里是研发类、IT类、综合管理类等职位的应聘会场，一栋两层的楼房上上下下挤得水泄不通，两位保安站在门口维持秩序，分批次放人进去。应聘队伍甚至排到了几百米远的大门之外。
据了解，三一在连续多年举行大规模人才招聘会的基础上，今年春节招聘会又提供了3000余个就业岗位。中联重科今年也有2000个岗位要招聘人才，是历年来最多的一次。而在工程机械领域崭露头角的山河智能，也在这个春天开始了大规模的招贤纳才。
湖南工程机械企业市场持续向好，是今春开工即大肆纳贤选才的主要动因。去年，我省机械行业成为全省首个突破1000亿元的行业，中联重科、三一重工主营业务销售收入双双突破了100亿元。两家企业的市场份额不仅在国内工程机械市场占据了半壁江山，而且大踏步迈向国际市场。三一重工的国际业务扩展到全球140多个国家和地区。而中联重科的海外市场也在逐年增加，今年更将大力拓展海外业务，将在20多个国家设立分支机构。
我省工程机械产业的快速发展，使得招揽人才成为各大企业的当务之急。记者在中联重科招聘现场看到，机械工程师、售后服务工程师、高精尖研发人才、高级蓝领等应用型人才十分抢手。而三一发布的招聘职位表上，仅机械工程师和售后服务工程师两个职位的需求就在百人以上，气保焊工、电焊工、油弯焊工需338人，装配钳工、划线钳工、装饰钳工等需351人。
国际市场的发展，也使得懂外语、有技术、专业精通的国际化人才成了抢手货。在三一近1000名管理营销及服务人员的职位需求中，国际营销代表、国际区域经理、国际市场技术支持工程师等职位就占了将近一半。而今年中联重科的海外招聘人数也是去年的5至6倍。
供求两难凸显教育难点
然而，面对黑压压前来应聘的人群，招聘方却并没有表现出过多的乐观。按照近几年的经验，需要的岗位要招满，几乎是一种奢望。
“别看这么多人来求职，但真正能满足需要的人才真不多，技工类、研发类、国际营销类人才一年比一年难招，这不仅是三一的情况，也是其他同类企业的共同困难。”工程机械企业的同志普通反映。
机械行业人才难招，其实早几年就已露出端倪。三一集团副总经理、人力资源总监王务超介绍，适合企业需求的人才非常少。真正实用型技术工人很难招到，招一个合格的技工比招一个普通本科生难多了。2006年，企业要招5000人，而实际只招到1000来人。2007年又准备招2000人，应聘者来了两万多，可直到招聘会结束，车工、钳工、焊工等技术工预录的只有三四百人，远远满足不了需要。不仅如此，由于近几年来扩招和一味追求高学历，毕业生的质量也出现了逐年下降的趋势，即便是学机械专业的学生，到企业之后，适应能力变低，适应期变长。有企业反映，过去招的车工、铣工，很多没接触过数控机床，招进来后起码还要培训一年才能上岗。
在不同程度地闹“技工荒”的同时，真正高精尖的研发类人才和国际型人才也是省内各大工程机械企业争相抢夺的“香饽饽”。据中联重科人力资源总监潘振洋介绍，由于海外业务扩展迅速，中联重科今年海外人才需求缺口达200个，比去年增长5至6倍。但目前湖南省内高校能供应的外语人才只有英语和俄语，西班牙语、葡萄牙语、德语等小语种专业省内高校基本上没有开设，公司不得不把引进人才的目标投向省外。
然而，在企业一才难求的同时，大量的大学生却不得不面对就业难的问题！去年，一家企业计划招聘3000人，结果，两天下来，真正签下合同的却不多。
“想招的招不到，想找的找不到。”已经成为一个怪圈。因此，即便目前长沙的机械类人才薪金水平已超越北京和广州，跃居全国第一，但仍然难以招到满意的人才。
成功对接需多方着力
面对人才荒，企业开始频频出招。除了想方设法留住现有人才，还转战南北，四处招贤揽才。2006年，三一就在柳州、西安、广州等全国18个城市举行过招聘活动。2007年，又前往上海、北京等大城市举行招聘会。今年，中联重科也将赴北京等地招贤纳才。而除了各种大型招聘会，招聘也已成为我省企业的常年活动。鉴于人才结构不合理造成企业招聘难，三一集团还办起了自己的学校，为企业培养各类适用型人才。
随着我省工程机械行业的发展，今后还将有大量的岗位需要人才。但相对于庞大的需求量来说，企业的力量毕竟只是杯水车薪。因此，有志之士呼吁，要彻底改变人才观念。市场对人才的需求是多样化的，不一定考上重点本科就是人才，大专、中专、技工都是人才。政府和社会机构，要大力开办职业学校，大力投资职业教育。与此同时，企业强烈呼吁，要更多考虑社会和企业的需要，放开专业、课程等条条框框的限制，允许学校根据市场需求设置专业、安排课程、确定标准，培养出更多适应市场需要的人才。
可喜的是，目前，我省企业人才难求的问题已引起相关部门的重视。前些时候颁布的《中共湖南省委、湖南省人民政府关于大力发展职业教育的决定》，进一步明确了职业教育的地位。据悉，今年我省还将调整优化学科专业结构，重点建设一批新材料、先进制造、电子信息、生物技术等我省推进新型工业化急需的专业，同时停止新设置在校生规模大、专业布点过多的通用专业。
我们期望，不久的将来，我省制造企业“一才难求”的僵局就会打破。
手机漫游费落定 主叫6毛被叫4毛 布局新特区 中国形成4大区域经济格局
责编：石伟
来源：湖南在线——湖南日报
