（原载于8月15日《湖南日报》12版）
华声在线全媒体记者 黄欣然 通讯员 晏可慧
【故事】
社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
但有的人认为社保作用不大，为了多拿补贴主动放弃社保；有的用人单位为了减少用人成本，与员工协商不缴纳社保。
近日，岳阳市云溪区人民法院就依法审结了一起与社保有关的劳动争议案。
2011年，刘畅(化名)入职湖南某科技有限公司。2022年起，他与公司签订无固定期限劳动合同。也就是说，只要刘畅没到法定退休年龄、不主动离职、不违反劳动纪律、不犯法，就能一直干下去。
在亲戚朋友看来，刘畅算是有了个“铁饭碗”。可就在与公司签订无固定期限劳动合同后不久，刘畅却要求公司赔钱。
原来，此前刘畅与公司协商一致，自愿放弃缴纳养老保险。双方在私下签的协议里明确，欠缴职工养老保险期间，公司得向刘畅发放社保补贴。
公司表示，刘畅自愿放弃缴纳养老保险，而且领取了相应补贴，现在又要求赔偿损失，不讲信用，况且补缴养老保险，将会给公司造成巨大资金损失。
刘畅要不到赔偿，把公司告上了法庭。
那么问题来了，员工自愿弃缴社保，用人单位需要担责吗?法院如何判决?
【说“法”】
岳阳市云溪区人民法院综合审判庭一级法官任亚波
刘畅这个案子中，用人单位是肯定要担责的。
根据《中华人民共和国劳动法》第100条和《中华人民共和国社会保险法》第60条，用人单位依法为在职员工缴纳社会保险是国家法律的强制要求，不因劳动者自愿放弃或主动放弃而免除，签署的相关协议不具有法律效应。按时、足额为员工缴纳社保，既是对员工负责，也是对用人单位自身发展负责。
本案中，被告湖南某科技有限公司欠缴原告刘畅职工养老保险共计113个月，在此期间，共向原告刘畅发放社保补贴1.6万余元。法院依法判决，公司为刘畅补缴职工养老保险并办理好相应的社保手续，刘畅向公司退还此前发放的社保补贴。
我们也要提醒广大劳动者，应充分认识社保的兜底保护作用，积极配合用人单位缴纳社保。用人单位和劳动者均应当依法缴纳社保费用，切勿为了眼前利益，造成更大的损害。
