华声在线全媒体记者 彭雅惠
劳动精神、工匠事迹，火红了湖南的五月。
自4月29日第二届湖湘工匠发布以来，平日里默默无闻、专注自己领域深耕的工匠们，纷纷从幕后走到台前。让人欣喜的是，出现了许多年轻面孔，如“为工业机器人装上眼睛和大脑”的郭东妮、长沙国际金融中心建设者李绍鹏、领跑中国铝铁盐行业的何青峰……
“充满活力和创造力的青年工匠，正在逐渐成长为湖南技能人才的中流砥柱。”省总工会负责人说，锻造技能湘军，淬炼湖湘工匠，湖南需要激扬起“后浪”之潮。
不断奔涌的“后浪”
“你看，这就是我每天要打交道的东西，它们看上去很不起眼，但很神奇!”在中建西部建设湖南有限公司岳麓厂，李绍鹏套上工装，戴上安全帽，向记者介绍起了车间里的水泥、砂石等原材料和混凝土产品。
李绍鹏1990年出生，而今已是中建西部建设湖南有限公司总工程师。参加工作仅8年，李绍鹏却能带领团队不停刷新国内混凝土行业纪录。
452米的长沙国际金融中心，是李绍鹏入职后接触的第一个重点项目。
如何使混凝土具有超高强度和超高泵送性能，满足项目在建设过程中各项需求，并将其通过泵送至452米的高度?
李绍鹏扎进实验室反复测算试验，经常为核实几个数据一个人待到深夜。经过几个月的努力，试验终于取得了突破。当超高性能混凝土成功泵送至452米高度，李绍鹏成为业内名副其实的“技术大咖”。
第二届湖湘工匠中，郭东妮年龄最小。1995年出生的她已成为中南智能长沙长泰机器人有限公司核心技术成员，在国家几项攻关中有效破解行业发展瓶颈，形成了示范应用，她创新提出面向铸造过程的视觉感知智能解决方案，推动了全国数字化铸造装备的升级;她作为智能制造一线青年人才代表参与第一届全球铸造行业科技青年论坛，并获得中国赛区前8名……
“相比第一次评选，第二届湖湘工匠中，青年工匠的数量明显增多。”省总工会负责人表示，全省越来越多的年轻人，成为通往工匠之路上奔涌的“后浪”。
创造更多“拔尖”的机会
我省大国工匠、湖湘工匠中，易冉参加工作头3年就囊括工厂年度技能比赛全部冠军，郭东妮走出校门4年就跻身聚光灯下，廖丽萍30岁出头就有自己的劳模创新工作室……
时代在进步，奋斗者步履不停。如何围绕全省发展大局，有效动员全省青年职工勇担使命，积极投身经济社会建设主战场?
“不断丰富职业竞赛内涵、创新技能竞赛途径，为有志青年创造更多‘拔尖’机会，是湖南工会的重点工作之一。”省总工会负责人介绍，近3年，全省累计举办技能大赛150余场，参赛职工470余万人次，4万多名职工通过竞赛提升技能等级。
长沙市总工会连续3年在全市重点建设项目上开展劳动竞赛、连续4年开展“十行状元、百优工匠”竞赛、不断扩展“星城杯”职业技能竞赛覆盖范围，累计培育出“全国技术能手”17人、省级以上各类职业技能竞赛获奖选手107人。
湘潭市则构建培训、练兵、比武、晋级“全链条”式的职业技能发展模式，为青年工匠们创造“出圈”机会。
多层次、全方位的“赛道”，让青年职工获得展示风采、成长成才、创新创造的空间，职业荣誉感和对技艺的追求不断提升。
打造工匠“黄埔军校”新探索
“全省现有技能人才500多万人，在全省产业工人中占比48.4%，高技能人才152.5万人，占比13.9%。”省总工会统计数据显示，我省高级技能人才紧缺，青年职工大有可为。
5月8日，湖南工匠学院在长沙揭牌成立，成为我省首个省级工匠培训培育学校。
“我们探索打造全省培育工匠的‘黄埔军校’。”湖南工匠学院负责人告诉记者，依托学院，省总工会将打造“匠满三湘”职工职业技能培训、职工职业技能鉴定、职工创新工作室联盟、工匠人才交流学习中心。
在职工职业技能培训方面，拟构建劳模工匠6级培养模式，深度对接我省“3+5+3”“三个高地”标志性工程和“4×4”现代化产业体系，促进新质生产力的形成发展。
在职工创新工作室联盟方面，将从116个省级、689个市级、1081个县区级示范性劳模和工匠人才创新工作室中，探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟，推动创新成果转化应用。
“这对于职工，尤其是青年职工，意味着有了高级别的技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体。”省总工会负责人期望，这一新探索进一步点亮职工们的匠心梦想。
