华声在线全媒体记者 余蓉 通讯员 龚雅琴
6月上旬，记者走进湖南女子学院主题教育办公室，墙上张贴的一张“问题整改清单”赫然醒目。表格中列着制约学校长远发展、学生就业、高层次人才队伍建设、绩效工资改革等师生反映集中的10项堵点难点问题，每一项都有一名校领导担任牵头负责人，最后一栏则是正在不断更新的整改进度。
主题教育开展以来，湖南女子学院在“走基层、找问题、想办法、促发展”活动中，坚持问题导向和目标导向，严守时间、挂图作战，以目标倒逼进度，以时限倒逼程序，以督查倒逼落实，做到墙上有“图”、心中有“数”、手上有“活”，确保问题整治出实招、见实效。
安全问题无小事。学校地处山坡地带，地质条件复杂，有边坡3000多米，每到雨季就存在安全隐患，需要安排专人值守。聚焦这项与学生安全息息相关的问题，学校党委书记段美娟第一时间带着班子成员实地调研、制定解决方案，并争取到相关部门的资金支持。
记者在现场看到，首期整改的190多米护坡工程已经开工，现场施工有条不紊。“我们将确保在下半年新学期开学之前整改到位，并将逐步开展其余护坡安全整治工作。”学校后勤处处长丁尧说。
该校深入学习“浦江经验”，领导班子成员通过校领导接待日、“三联系”（校领导联系院部、处级干部联系班级、党员教师联系学生）、“学生与三级书记面对面”（校党委书记、二级党组织书记、党支部书记）、“学生与三长有个约”（校长、院长、班长）等创新途径，下沉到基层单位和师生群众中了解实情、发现问题，问需于民、问计于民，对165名各层次干部和教职工代表进行一对一、面对面深度访谈，获取了原汁原味的第一手资料，为解决问题、作出决策提供了客观依据。
“部分二级学院院长空缺，导致科研项目缺少带头人，学科建设发展受影响……”针对这个问题，校党委班子第一时间召开党委会研究，出台“一事一策”工作方案，在1个多月的时间里，采用干部交流和内部选拔的方式配备到位。
“绩效工资分配有待完善、教职工获得感提升不明显……”学校深入开展绩效工资改革，出台一系列方案，以此为契机推动高层次人才队伍建设，大大提振了教师干事创业的信心和干劲。
“图书馆没有空调，太闷了”“马上要毕业了，想要找到一份满意的工作”……针对学生呼声较高的需求，学校党委班子带头扑下身子抓落实，6月初已完成图书馆空调招投标，即将安装；大力推进访企拓岗等就业创业工作，截至6月9日，2023届毕业生就业去向落实率比去年同期增长10个百分点，获得学生点赞。
“我们在深入开展主题教育中，聚焦主题主线，实行台账式管理、清单式量化、挂图作战、每周推进、销号管理，坚持把堵点、难点、痛点干成亮点、特点，切实将主题教育成果转化成看得见、摸得着，发展所需、师生满意的实践效果，以推动高质量发展、提高师生获得感的新成效检验主题教育成果。”段美娟说。
