华声在线全媒体记者 周帙恒
“3月29日在学校看到桂阳人才引进的宣传，4月9日就现场签约入职了。”近日，谈到通过人才引进的方式回到家乡，南华大学药学硕士研究生欧阳妃君说，12天时间见证了桂阳引才速度。
今年以来，桂阳县创造引才新速度，打造留才新模式，构建人才新生态，“三新”赋能，为新时代桂阳高质量发展注入源源不断的强劲动力。
桂阳明确将今年人才工作重点聚焦在党政机关、高新企业、教育系统、卫生系统四个领域，以用人单位需求为出发点，以点带面，形成桂阳人才引进类型多样化、需求精准化、管育链条化的新生态。
在党政人才方面，39名高素质专业化党政人才全部到岗到位，人才需求覆盖了县级各个党政机关重要部门。在企业人才方面，桂阳围绕千亿产业园区定位，组织高新产业园10余家企业分赴湘潭大学、吉首大学等高校引才，34名高校毕业生已奔赴湖南帝京环保新材料有限公司等企业就职。在教育人才方面，为桂阳一中、三中等重点学校补充60余名高学历教师人才。在医疗人才方面，用人单位直赴南华大学开展急需紧缺医疗技术人才引进，现场签约28人，郴州籍占22人，其中桂阳籍14人，正高职称1人，真正实现了“引老乡，回故乡，建家乡”的初衷。
如何将人才引进经验效果长效化，引得进也留得住，桂阳把功夫做在了平时，打造了人才服务优、待遇优、保障优的“三优”新模式。
桂阳县每年拿出500万人才发展专项资金，制定出台了《桂阳县高层次和急需紧缺人才引进管理办法(试行)》《桂阳县高层次人才服务直通车制度(试行)》《桂阳县人才安家及生活补贴实施细则(试行)》等一系列配套文件，为人才待遇的落实保驾护航。“除了按事业单位薪酬发放日常工资福利待遇外，每个月还享有4000元生活补贴和1000元住房补贴，我会用真才实干回报桂阳、扎根桂阳。”新进人才史志亮说。
为了更好地留住人才，给各领域人才提供更舒适温馨的生活环境，今年桂阳县建成人才公寓，共计5000余平方米，可供150余名各领域人才居住。此外，桂阳县还开通人才服务“绿色通道”，实行“一站式”服务，提供政策、工作、生活等点对点服务。
