华声在线全媒体记者 王为薇 通讯员 杨昭 邓棕耀
今年以来，湖南省公安厅主要领导采取“四不两直”方式，密集奔赴20余个基层派出所开展调查研究。调研中，基层警力不足、部分机关民警基层工作经历和能力不足等问题较为普遍。为此，省公安厅党委召开专题会议进行研究部署，在全省公安机关推行“警力下沉”机制。
5月26日，按照省公安厅党委的决策部署，2023年第二批47名“下沉民警”开拔奔赴基层派出所，进行为期1年的锻炼。在省厅机关的示范引领下，市县两级公安机关下沉警力10612人次。
机关民警下沉，基层警力上升
“是否有2年以上基层工作经验，成为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要参考依据。”今年，省公安厅健全完善机关警力下基层工作机制，出台科学规范的考核评价机制，把基层作为民警职业成长的广阔“舞台”。
从警12年，省公安厅经侦总队民警莫政彪一直在厅机关工作，当“警力下沉”的号角响起，莫政彪第一时间请缨，申请到韶山市公安局清溪派出所接受淬炼。
“感谢民警为我挽回了经济损失！”韶山市民王先生竖着大拇指说。5月14日，王先生向清溪派出所报警，称其被电信诈骗1.8万余元。值班民警莫政彪快速反应，立即开展止付、冻结措施，研判涉案资金流向，确认犯罪嫌疑人王某身份，并对其开展上网追逃，于5月18日在山东省泰安市成功抓获犯罪嫌疑人，为王先生追回损失1万余元。
“机关民警下基层锻炼，缓解了基层警力不足的矛盾，增强了基层尤其是基础较为薄弱所队的战斗力。”省公安厅政治部人事处相关负责人介绍。
“通过警力下沉，我们基层派出所现有警力更充足了，辖区见警率更高了，群众的安全感更足了！”岳阳市公安局岳阳楼分局东茅岭派出所所长周良说。
下沉一线绝不是刷“基层经历”
“警力下沉”绝不是流于形式的工作举措。如何让下沉的机关民警不停留于刷“基层经历”，而是扎扎实实积累基层经验，顶层设计很重要。
下沉期间，机关民警与基层民警同岗同责，参与派出所的执法办案、服务群众、矛盾化解、隐患排查等工作。基层所队为每名机关民警安排一名“师父”，通过“师徒结对”的方式，为机关民警补好“基层课”。
“陌生电话不要接，不明网站不要点，那是诈骗”，下沉到修梅派出所后，临澧县公安局治安大队民警苏柏秋每天带着“95后”民警在辖区开展反电诈宣传工作，“下基层不是来享福的，必须切实为派出所干事出力。”苏柏秋说。
6月12日，按照永州市公安局党委统一部署，永州市公安局刑侦支队民警杨坤主动申请下沉到冷水滩公安分局杨家桥派出所。当天，他在侦办一起非法偷越国（边）境案件中，运用专业技能发现了一个重要线索，并与同事迅速抓获犯罪嫌疑人。
“下”到最基层，“沉”出大作为。“下沉民警”在基层真抓实干，不仅有效增强了基层警力，而且利用自身所长为基层公安工作“增色不少”。
长沙市公安局经侦支队政工科科长何亚专下沉岳麓分局望岳派出所期间，通过宣传展板、发放宣传手册、播放宣传片等方式，切实增强群众的防骗意识。
4月4日，长沙市望城区雷锋街道和润园社区居民谭女士报警，称与前夫的现任妻子发生肢体冲突，请求出警。
接警后，长沙市公安局刑侦支队“下沉民警”谢艳梅主动请缨调解。经过2小时耐心细致的调解，双方握手言和。“以前坐办公室，对于群众矛盾纠纷调解都是纸上谈兵，面对具体的纠纷，每一个的调解方法都不一样，这些经验是坐在办公室学不到的。”谢艳梅深有体会。
想群众之所想，帮群众之所难，解群众之所忧。如今，热心为民服务的“下沉民警”逐渐成为群众信赖的“新警力”。
