华声在线全媒体记者 周帙恒
“衡阳作为国家区域重点城市和省域副中心城市，将更加主动服务和融入国、省战略，全方位培养、引进、用好人才。”6月13日，衡阳市委书记秦国文在接受记者采访时表示，将深入学习领会习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步贯彻落实中央及省委人才工作会议精神，高质量落实好人才工作的各项任务，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的衡阳篇章。
秦国文说，当前，衡阳正围绕“三强一化”(强创新、强开放、强集聚与区域中心化)引育用留人才，推进人才链、产业链、创新链深度融合。
围绕打造区域科技创新中心，将持续壮大高层次人才队伍，深入推行“揭榜挂帅”、市校企合作引才等模式，“带土移植”一批解决“卡脖子”技术的高精尖缺人才及团队，大力实施一批青年科技人才、青年创业之星支持计划，着力培养一批高水平工程师、高技能人才。
围绕产业主战场，将聚焦“一核两电三色四新”十大产业，让人才紧跟产业走;聚焦关键领域转型升级和培育壮大战略性新兴产业，形成高新技术产业人才梯队;推进职业教育与科技结合、与产业结合、与企业联盟，使人才发展同产业发展高度匹配、深度融合。
围绕乡村振兴，将梯次培养基层组织“领头雁”，深入推行“长回路”机制，开展“万雁入乡”行动，大力选配村党组织带头人队伍;重点培养生产经营“经纪人”，吸纳乡贤回归，着力建设一支懂市场、会管理、善经营、有情怀的经营管理人才队伍;源头培养农村工匠“生力军”，重点储备农村产业领军人才、特色工匠、新型农民、专技人才和电商直播人才。
围绕民生需求，将以打造区域教育中心、区域医疗中心、区域应急中心为重点，统筹推进民生事业急需的人才队伍建设，更好满足人民群众高品质生活需要。
“用好党委(党组)书记抓人才工作述职评议考核机制，确保人才资源优先开发、人才投资优先保证、人才制度优先创新。”秦国文表示，将进一步坚持党对人才工作的全面领导，着力构建“近悦远来”的人才生态。
下一步，衡阳将深化人才管理领域“放管服”改革，建立用人单位自主认定吸纳人才机制，赋予项目负责人更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，“允许失败、宽容失败，在人才解绑上出实招。”秦国文说，将坚决破除“四唯”，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，同时着力营造良好环境，给足政策、给足平台、给足空间，加大人才表彰激励力度，推动形成全社会关心爱护人才、拴心留住人才、支持帮助人才的浓厚氛围。
