新时代的湖湘职场女性
刚柔相济是她们共同的底色
职场拼搏中，看“她”乘风破浪
照顾家庭时，看“她”柔情似水
她们的奋斗和奉献
凝聚成巾帼力量
支撑湖南各项事业发展
推进建设富饶美丽幸福新湖南
为新时代增添了正能量
今年3月8日，《湖南省女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）正式施行了，用“心”关爱新时代湖湘女性，为她们在职场中乘风破浪保驾护航。
为进一步加强用人单位和广大职工群众对相关法律法规的了解，省总工会女职工委员会制作了《规定》动漫视频，通过女职工小可的故事，来了解一下咱们女职工到底有哪些权益受到了保护吧！
快来一起看看
01、小可是一家公司的职工，最近计划生小孩，但是有一些顾虑......
此时，工会干事林姐拿出了《湖南省女职工劳动保护特别规定》，让小可顿时心安了不少。
孕育生命是女性的伟大使命
合法权益有保障
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听到公司会严格执行《规定》后，小可开心极了，终于可以安心备孕了。
依法生育享产假158天
产假待遇有保障
●《规定》要求，我省生育除了享受国家规定的98天产假外。符合法定生育条件的，增加产假60天。
●公司参加了生育保险，职工可以享受相应的生育医疗费用和生育津贴。
02、孕期的小可
安心备孕的小可，不久后就有了好消息，怀上了小宝宝。当她怀孕7个多月的时候，一天，经理突然说要全员加班，这让她有点小担心......
此时，林姐将小可的情况告之后，经理让小可按时下班。
《规定》的硬核关爱，公司的严格执行和同事的关心，都让小可很是感动。
为孕期女职工
撑起关爱之伞
●《规定》要求，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，适当安排休息；
●怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。
03、哺乳期的小可
产假结束后，小可回到单位上班了。林姐贴心地告诉她，孩子未满一周岁以前每天有1小时的哺乳时间，还带小可去看了公司新建的母婴关爱室。
小可很是开心！以后就可以在这里给宝宝存口粮啦。
每天1小时哺乳时间
呵护37度母爱
●《规定》要求，婴儿未满一周岁之前，每天有一小时哺乳时间；
● 生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；
●对距离用人单位较远无法回家哺乳的，经本人申请，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用。
04、经期的小可
身为女性，每个月都有一个共同的“好朋友”来拜访，那种痛，经历过的人都懂！小可也不例外~
林姐知道后，让小可注意休息，还告诉了大家一个好消息：卫生费的发放标准提高到每月不低于30元！
多措并举
关心关爱女职工身心健康
●《规定》要求，用人单位应当为女职工提供为符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品；
●对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。
看到这里
女职工朋友是不是
很羡慕小可呀
其实，小可的幸福生活
你们也可以拥有~
《湖南省女职工劳动保护特别规定》的出台
就是给我省的女职工们穿上了法律的“盔甲”
让她们都能像小可一样
在职场中过上幸福的生活
新规还有哪些亮点呢
逐条看过来
劳务派遣工与用工单位订立的劳务派遣合同中，应当明确女职工劳动保护的内容。
开展集体合同和女职工权益保护专项集体合同协商时，职工方代表中应当有女职工代表。
用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病筛查，鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。
对性骚扰行为明令制止。
县级以上人民政府采取提供场地、减免租金、政府补贴等政策措施，支持社会力量开展婴幼儿照护服务。
女职工朋友们
当你们遇到困难
请向各级人民政府及其职能部门
各级工会及妇女组织寻求帮助
《规定》具体内容可在
湖南省总工会官网
湖南省总工会女职工委员会
微信公众号“芙蓉天地”等平台进行查询
请全社会行动起来
贯彻落实《湖南省女职工劳动保护特别规定》
依法维护女职工合法权益
推动构建和谐劳动关系
