湖南吸引人才“放大招”！顶尖人才创新团队最高给予1亿元支持
湘伴导读
一间实验室拥有两位诺贝尔化学奖获得者担任“导师”是什么体验？
这个问题，中南大学化学化工学院副院长徐海很有发言权。
在他的牵线搭桥下，4月18日，2016年诺奖得主让·皮埃尔·索维奇与湖南文象集团正式签约，宣告湖南首个诺贝尔奖工作站和首个诺贝尔奖科学家实验室正式落户该集团所在的长沙标朗住工科技有限公司。
而早与标朗住工建立技术合作关系的1995年诺奖获得者马里奥·莫利纳也将进驻实验室，两位科学家每年各约有一个月时间来华进行科研指导和人才培养。
徐海说：“我们的优势是自主研发并获得美国专利的炭基新材料，正好可以与诺奖教授们的智能分子机器、光催化分解等顶尖技术进行优势互补。”
为什么这两位诺奖得主选择“加盟”支持湖南环保产业发展？答案就是它——《湖南省芙蓉人才行动计划》。
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伴粉们一定知道，湖南省第十一次党代会提出大力实施创新引领、开放崛起战略，描绘了建设富饶美丽幸福新湖南的美好愿景。宏伟蓝图怎么变为现实？省委十一届三次全会又排兵布阵了“451”阵容，包括：推进科技创新、产品创新、文化创新、管理创新“四大创新”，实施对接500强提升产业链行动、对接“新丝路”推动“走出去”行动、对接自贸区提升大平台行动、对接湘商会建设新家乡行动、对接北上广优化大环境行动“五大开放行动”，推行一个芙蓉人才行动计划。其中，最关键的“前锋”力量非芙蓉人才行动计划莫属。
“21世纪什么最贵?人才!”电影《天下无贼》中的经典台词，正是当下湖南发展的真实写照。
为了更好地吸引人才、留住人才、用好人才，以人才发展引领支撑创新发展、开放发展，去年底，我省出台《芙蓉人才行动计划》（简称芙蓉计划）。专家们说了，咱们的芙蓉计划可不同于各地出台的人才新政，它既不是一个大而全的人才工作规划，也不是一个新设立的单项人才工程，而是按照“优化人才和项目组合”的原则，将若干重要人才单项政策集成打造的人才政策制度2.0版本，综合起来就是“十大支持”“十大放开”：
【十大支持】
支持特色优势产业科技创新团队发展
支持企业引进培育高素质人才
支持高等院校建设“双一流”
支持科教（学术）组织、协会、团体来湘发展
支持高层次、高技能人才发展
支持科技人才创业、科技成果转化、科研院所改制
支持海外归国人员、外国专家来湘发展
支持青年人才创新创业
支持专业技术人员、高校毕业生到农村扶贫、扶智、扶业
支持优秀人才成名成家
【十大放开】
放开事业单位人才编制使用
放开事业单位人才收入分配
放开人才职称评审
放开人才股权激励
放开人才居留、落户门槛
放开人才社保、购房
放开人才子女就学条件
放开人才共享使用科研设施和仪器
放开柔性引才用才条件
放开基层录用工作人员招收条件、岗位、比例
“十大支持”“十大放开”里可谓是亮点多多、“干货”满满。湘伴君也注意到，这“人才20条”的最大亮点在于深度嵌入创新、开放的各个方面、各个环节，不盲目跟风、不瞎拼“财力”，围绕湖南壮大特色优势产业、打赢脱贫攻坚战等经济社会发展的实际需要，“量身定制”人才政策，搭建人才发展平台、松绑人才机制障碍，把资源用在刀刃上，力求实现最佳的引才引智目标。
比如：围绕特色优势产业推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展，在长株潭自主创新示范区内，给予顶尖人才创新团队最高1亿元、杰出人才创新团队最高3000万元支持；设立湖南省芙蓉人才奖，省、市、县分级奖励每人30万元、20万元、10万元等等；
又比如：设立事业单位人才编制管理专户，为高、精、尖人才引进提供编制保障；实现高校自主评审全覆盖，条件成熟的科研院所和公立医院可开展高级职称自主评审等等。
还比如，建立外国专家来湘工作激励和补贴机制，择优支持留学回国人员创新创业项目。
正是因为出台了多项“硬措施”，诚意满满，湖南吸引了一大批包括诺奖得主的海内外高层次人才集聚。
至于“人才20条”还有哪些福利？湘伴君在这里先卖个关子，小伙伴们可以关注明天的推送，我们会继续为您解读。
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虽然计划实施还只有短短半年，但芙蓉人才计划已经受到社会各界的广泛“点赞”。各地各单位也纷纷出台配套措施，为芙蓉人才计划“打call”。
比如，围绕“支持专业技术人员到农村扶贫、扶智、扶业”，省委组织部、省科技厅牵头，为全省51个贫困县组建了51支由科技副县长担任团长、5名以上实用型技术专家组成的科技扶贫专家服务团，推动省市县三级选派科技特派员近5000名，确保“每个贫困县有一个专家服务团，每个贫困村有一名科级特派员”。
又比如：根据“芙蓉人才行动计划”明确的“放开人才职称评审”要求，省人社厅确定省人民医院、省农科院、中联重科等单位为我省职称自主评审试点单位，评什么人？怎么评？都让用人单位自己说了算。
作为首批“吃螃蟹”的公立医院，省人民医院已经尝到了职称自主评审的甜头。省人民医院院长祝益民说，自主评审给了医院更多的自由权，可以制定更适应自身用人需求和人才发展方向的“个性化”方案，如申报高级职称必须拥有获奖科研成果等，医护人员觉得考核得更实、与具体工作贴得更近。
前不久，结果公布：在省人民医院本轮自主评审中，共有19人获得正高职称，通过率为35.8%；72人获得副高职称，通过率为55%。
通过率比以前还略低一些，但大家都表示很服气。有落选的医生这样说：“从笔试、客观能力评价再到面试，自主评审对医护人员的综合素质进行x光式考核，最后晋升的这些人确实比我优秀。”
湘伴君知道，从政策落地到产生效果，芙蓉计划还需要更多时间来沉淀。但我们完全有信心，释放出“洪荒之力”的芙蓉计划，必将为三湘大地的“惟楚有才”写下更加浓墨重彩的注解！一起拭目以待吧！
