【观点】
尽快出台《反就业歧视法》，解决就业歧视。
【背景】当前用人单位在招聘录用工作人员时，经常出台歧视性的措施条款。最近几年，高校毕业生遭遇毕业院校歧视的现象也屡见不鲜，“985”、“211”这一符号成为“985”、“211”高校毕业生就业时受到特殊关照的“标签”和“身份”，非 “985”、“211”高校毕业生就业时遭遇歧视的现象日益普遍，这极大阻碍了公民就业机会公平的实现。虽然目前一些法律法规均制定了反就业歧视的法律条款，教育部等部委也曾以各种形式要求加强高校毕业生就业的公平性，但由于缺乏完善的反就业歧视法律体系，高校毕业生就业歧视现象仍普遍存在。
【建议】全国人大代表罗和安呼吁，为从根本上解决就业歧视问题，应尽快制定出台《反就业歧视法》，明确界定就业歧视的内容，规定就业歧视的认定程序、法律后果、法律责任等。健全反就业歧视的政策与制度保障，加强对人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障的政策引导和监督，完善人才选拔任用机制及相应的配套政策措施，明确各类高校毕业生在户籍、社会保障、医疗服务、公务员招录等方面享有平等的就业权利和待遇。强化法律监督，健全反就业歧视的司法救济机制。
(湖南日报北京3月9日电)
