株洲的海归们，归来后都去了哪里？
四分之一在“接班”，四分之一在创业
关键词1. 家族企业
送小孩留学是为培养接班人
曾在美国留学6年之久的株洲伢子郑学海，除了海归这个光环之外，还有着另一个耀眼的标签：家族企业接班人。他的留学生涯开始于2004年1月，当时正在苏州大学读书的他，作为交换生被交流到美国马歇尔大学学习。郑学海后来又去美利坚大学读MBA，主攻工商管理。
2010年下半年，他毕业回株，进入家族企业“中博集团”。最先是给职业经理人当助手，在各个部门熟悉情况，待情况熟悉之后，他又正式接手了“中博集团”。“很早的时候父母就和我商量，希望我能出国拓展视野，增强见识。”郑学海说。
根据市海归协会的初步统计，在协会的200多位会员中，有将近1/4的会员属于家族企业接班人。“这些家族企业主要集中在机械加工、贸易进出口、房地产等行业。”王斯一说，他们送小孩出国留学，大多有培养接班人的考虑。
关键词2. 个人创业
强调拥有自己的核心技术
海归郑祎现在是株洲嘉成科技发展有限公司的负责人。2011年，在澳大利亚读完博士学位后，他毅然放弃了在新加坡的高薪工作，回到家乡株洲创业，研究工程机械电控系统。经过两年多的努力，他的公司年营业额已突破3700万元，成为工程机械电控系统在国内市场上的技术引领者。
“80后”海归彭澎的创业热情也很足。2004年，彭澎从英国诺丁汉大学毕业回国，她将目光聚焦在“新能源行业”上，利用自己的智慧创办高科技有限公司，以一名科研带头人的冲锋姿势带着一个博士研发团队，奋战在科研的最前线，研发出性能优越的新型电池正极材料，进军战略型新兴产业，并取得成功。
根据市海归协会的初步数据，有1/4的株洲海归都在自主创业，“很多都是从零开始”。“这些创业者的人观念会更为开放。”高新区创业服务中心（株洲留学创业园）党组书记易萍介绍，在留学创业园内现已有18家由留学人员创办的企业，这些企业最大的特点是都属于技术型企业，都强调要拥有自己独特的核心技术。
关键词3. 政府部门
看中稳定，而且能发挥自身优势
也有不少海归选择进政府部门上班。27岁的汤员现在是一名政府雇员，在今年市发改委发出招聘政府雇员的通知后，有着海归双硕士文凭的他，凭借自身的优势最终脱颖而出，成为四个入选者之一。他此前曾分别在美国英国留学多年，2012年回国后，还曾有过在上海的一家外企工作的经历，但最终他还是选择了回家乡发展。
“刚好感觉自己符合条件，而且也能够发挥出自己的专业优势。”汤员说。
在高新区创业服务中心（株洲留学创业园）工作的张力群也是一名海归，她曾在美国留学五年。回国后的她曾在市招商局工作过半年，随后又被引进到高新区创业服务中心，“工作很充实，也很开心，在外面学到的东西也能够用得上。”张力群很喜欢现在的工作状态，“稳定，每天都有进步。”
关键词4. 大型企业
离家近，可以照顾父母
去大型企业上班也是不少海归的选择。在新西兰留学的何慧雅2012年回到国内，正好看到某大型央企在株洲有招聘信息，就报名应聘，最终成功入选。2002年时，年仅15岁的她独自一人赴新西兰求学，后毕业于坎特伯雷大学市场营销专业，曾先后就职于新西兰沃达丰总部、诺基亚北京研发中心等国际知名企业。
“在这里工作最主要就是离家近了，离父母也很近了，可以好好照顾好他们。”已经离家有10年之久的她，很理解父母的不易，她说“想多陪陪他们”。
“这里的环境和国外还是有很多不一样的。”曾在新西兰工作过四年的何慧雅坦言，以前在国外的时候，她敢很直接的和老板说“no”，但是回到国内之后她不得不有人际关系上的顾虑。“刚开始碰到有不能做的事情，我也会直接和领导说，但慢慢周围人就会提醒我不能这样，然后也就会在工作中去注意一些这样的细节。”
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