员工骂他，他称“臭小子有骨气了”
余佳文出生在一个并不富裕的家庭，对于父母卖猪肉的职业他也从不避讳。不过，从小叛逆的余佳文，是老师眼中的熊孩子，而父母对他也“束手无策”。他说，喜欢用不一样的方式去解决问题。
一次，余佳文父母打架，他不仅不劝，反倒买来鼓在外门敲，为父母助威，暗想“打，你们狠狠地打”。鼓声把乡亲们吸引来了，他的父母觉得不好意思，后来关起门不吵了。
在后来创业与团队管理中，余佳文也继续延续了不走寻常路的风格。当员工遇到解决不了的问题时，“我跟员工说‘吵，吵不了就打，住院了我出钱。”在员工与老板的关系方面，他的观点是：老板没有什么了不起，他让员工叫他佳文。老板可骂员工，员工也可骂老板。
就在采访前几天，一位求职者来公司应聘，余佳文走到面试室调侃了句：“哎哟，是美女哦！”话音刚落，就遭到了下属严厉批评：“余佳文，我在面试！”
“被骂不难受吗？”记者问。“感觉很爽，会觉得这帮臭小子长大了，牛逼有骨气了，我要让员工知道不是他们拿我几千元就该怕我，他们是在为自己的事业打拼。”
一般企业都是老板给员工开工资，刷新人“三观”的是，2014年8月，拿到B轮融资的余佳文，实行入职半年后员工可给自己开工资的薪酬制度，员工自定上下班时间。
这种看似离经叛道、不符合管理规律的方法，对于90后员工来说，有一定效果。
湖南90后伢子朱子礼在前几天加入到了这支团队，他告诉记者，他从大学起自主创业，大概一年能够赚到几十万元，想提高自己的他选择急流勇退放弃创 业。聊起这些天的工作感受，朱子礼坦言：“这是我见过最有创业氛围的团队，管理也非常人性，余佳文绝对的放权和信任，让小伙伴们觉得公司也是他们的，虽然 没有加班费，即使到了晚上11点还有很多员工都在自主加班。”
