华声在线10月21日讯（全媒体记者 刘笑雪 通讯员 颜晓红）近日，湖南省公布了2023年度企业薪酬调查信息，包括65个不同职业中类、242个不同职业细类（部分技术工种）、10个分岗位等级和18个行业门类企业从业人员的工资价位数据。发布的劳动力市场工资价位信息包括10%分位（低位数）、25%分位（下四分位数）、50%分位（中位数）、75%分位（上四分位数）、90%分位（高位数）等市场分位值工资水平，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职位以及各类岗位从业人员。
不同职业中类中，工资价位中位数排名前三的为金融服务人员，烟草及其制品加工人员，电力、燃气及水供应服务人员，分别为9.76万元、9.68万元、7.58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员工资价格中位数分别为7.53万元、6.75万元，位列第2、第3位；分岗位等级从业人员中，工资价位与岗位等级呈正相关。
据了解，企业薪酬调查制度是分配制度的重要组成部分，是改进和加强政府对企业宏观指导调控的重要手段，有利于政府部门结合经济社会形势，适时调整最低工资标准，制定和发布工资指导线，规范收入分配秩序。同时通过公布不同岗位的工资报酬，在企业招用员工，劳动者就业签订劳动合同时，为双方协商确定工资提供参考依据。
附注：
1.主要统计指标解释
分位值 指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员 指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位 指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业 指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级 指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门或机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级 指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级 指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括初级技能、中级技能、高级技能及以上。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层 PPS 抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业人工成本、从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据进行录入、审核，然后传输至省人力资源社会保障厅进行统一汇总计算。
3.职业划分标准
此次调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类、职业细类划分。
