雨雨雨终于落下帷幕
热热热马上接踵而至
据气象预报
从7月4日开始
气温迅速升高
当天最高气温或达34℃
晴热高温天气将持续一周以上
最高温度可达38℃
好消息是，高温津贴也来啦
从本月起到9月，连续3个月
不低于300元/月
你能拿到吗？？？
湖南规定
自7月1日起，湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月，发放时间为3个月（7月、8月、9月）。高温津贴由劳动者所在单位负担，纳入工资总额，在职工福利费中列支，不计入最低工资标准和正常工作时间工资。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
哪些人可以领取
上夜班的职工有没有
若当月无高温日，可以不发吗
高温津贴和防暑降温费的区别
快来看看吧
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01
哪些人可以领高温津贴？
根据全国总工会等部门出台的《防暑降温措施管理办法》，企业如有下列任一情形，应当向劳动者发放高温津贴：
1、在35℃以上（含35℃）的高温天气里从事室外露天作业；
2、在采取降温措施后工作场所温度仍在33℃以上（含33℃）。
例如，室外露天作业的快递员、建筑工人、环卫工人；室内作业的炼钢工人、机械铸造工人等，只要符合上述条件，都可以领取高温津贴。
坐办公室或室内作业的职工，只要企业未能将室内温度降低至33℃以下的，就可以享受高温津贴。需要注意的是，有的室内工作场所尽管安装并开了空调，但温度还是高于33℃，企业也一样需要为劳动者发放高温津贴。
02
上夜班的职工有没有高温津贴？
若当月无高温日，高温津贴可以不发吗？
高温津贴和白班夜班没有关系，与当月是否有高温天气也无关，关键看工作场所、工作环境。只要符合高温津贴的发放条件，企业就应该向劳动者支付高温津贴。
03
高温津贴和防暑降温费的区别？
高温津贴：属于劳动报酬，是工资的一部分
防暑降温费：是职工福利
所以，高温津贴≠防暑降温费！高温津贴得符合一定条件，防暑降温费是公司夏日福利，可以人人有份！
04
发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
05
在何种高温天气下可以停止工作？
日最高气温达40℃以上时，应当停止室外露天作业；
日最高气温达37℃以上、40℃以下时，在室外累计工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。
实施特殊人员保护，不安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，不得扣除或降低劳动者工资。
06
高温津贴是否需要计税？
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，高温津贴不属于免纳个人所得税的范围，所以，高温津贴是需要计税的。
据不完全统计
各省已公布高温津贴发放标准
多地明确按月、按天或按小时发放
快看看你能领多少
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当用人单位不支付高温津贴时
除了申请仲裁外
劳动者还可以向企业工会或上级工会反映
湖南省总工会服务职工热线：12351
此外，劳动者还可以向
社保、安监等部门举报
依法维护自身合法权益
炎炎夏日
请大家一定要做好防暑降温工作
度过一个健康又愉快的夏天～
来源：湖南省总工会融媒体中心
责编：张岚
来源：湖南省总工会融媒体中心
