华声在线全媒体记者 陈昂昂
2023年，湖南省政协紧扣省委、省政府工作大局和省政协“1453”履职总要求，建立委员考勤考绩“双考”制度，机关干部鼓励激励、容错纠错、追责问责“三项机制”，机关党支部战斗力、执行力、问题解决率、群众满意率“两力两率”评比制度，大力加强委员队伍和机关干部队建设，进一步推动政协工作提质增效。
以勤绩“双考”倒逼政协委员履职尽责
“人叫人动人不动，机制调动积极性，人管人累死人，机制管人管灵魂。”省政协主席毛万春多次在省政协相关会议上提出，要把政协委员、政协干部真正推向履职主战场。
2023年4月17日，省政协印发3项保障机制：《政协湖南省委员会关于省政协委员履职考勤考绩工作实施办法（试行）》《政协湖南省委员会机关鼓励激励、容错纠错、追责问责机制实施办法（试行）》《政协湖南省委员会机关党支部“两力两率”评比办法（试行）》。
“委员双考”旨在引导委员成为名副其实的优秀委员。根据《政协湖南省委员会关于省政协委员履职考勤考绩工作实施办法（试行）》，省政协每季度对委员参加政协会议、培训、履职活动情况进行考勤，同时对委员履职情况进行考绩，并随机抽取若干群众对委员履职情况进行测评，形成委员“双考”分数。
委员排名通过政协云在一定范围内通报，排名前10的委员和10位进步最快的委员在政协常委会会议上通报表扬。委员考评结果向组织部门、统战部门和委员所在单位通报，并将作为评选本届优秀委员的重要依据和下届委员留任推荐的重要参考。
省政协委员学习联络委员会相关负责人表示：“委员‘双考’实施以来，规矩意识、纪律观念明显提升。请假的委员少了，主动要求参加调研、监督等履职活动的委员多了，进一步激发了省政协委员履职尽责的积极性、主动性、创造性和有效性。”
以“三项机制”激励干部职工积极进取
如何树立良好的用人导向，不断提升政协机关履职重点工作的效能？“鼓励激励、容错纠错、追责问责机制”给出了答案。
结合干部考核考勤，省政协建立鼓励激励、容错纠错、追责问责的机关干部“三项机制”，明确对苦干实干、能干会干、长期加班加点，工作成效特别突出的同志重点培养，通过树立正面典型，形成积极用人导向；对在工作中因各种因素得罪了人或因不可抗力的因素出现偏差失误，但又敢试、敢闯、敢于斗争的同志，党组织容错纠错，为他们撑腰，让想干活的同志放心、放手、放胆去干；对于个别“躺平”的同志，通过谈心谈话引导他们积极上进，发生违法违纪问题的，依法依规处理。
“三项机制”把各级政协干部推向委员和各级干部，使各级政协干部的工作置于全体干部和各级委员的监督之下，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好导向，充分调动干部职工的积极性、主动性、创造性。
以“两力两率”评比打造坚强战斗堡垒
党支部战斗堡垒作用发挥的怎么样，关键看战斗力、执行力强不强，衡量标准就是问题解决率、群众满意率高不高。
根据《政协湖南省委员会机关党支部“两力两率”评比办法（试行）》，省政协每季度对机关党支部战斗力、执行力以及问题解决率、群众满意率等情况进行评比，将排名在一定范围内进行通报，对排名前3和排名上升幅度最大的3个党支部进行集中宣扬，对排名倒数第1的党支部书记进行提醒谈话，推动机关党支部自觉强化政治功能和组织功能，充分发挥战斗堡垒作用。
同时，还委托省纪委监委驻机关纪检监察组，每季度对专门委员会分党组工作开展情况进行监督评价，并排名通报，激励各专门委员会分党组担当作为、实干创新，充分发挥把方向、管大局、保落实重要作用。
展望2024年，省政协相关负责人表示，将突出更简单、更简约、更管用，完善委员“双考”、机关干部“三项机制”、机关党支部“两力两率”考评，“一以贯之、一抓到底”，进一步激发全省政协人的干事激情。
