靶向整治六类突出问题，营造政府敢为、干部敢闯、企业敢干、群众敢首创的浓厚氛围——
邵阳 “强作风”提振干群精气神
华声在线全媒体记者 曾佰龙 通讯员 夏昌勇 陈湘林
今年“港洽周”，邵阳市共签约22个项目，意向总投资103亿元。成绩的背后，有一双“无形之手”在推动——“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动。
今年以来，邵阳市启动作风建设专项活动。市委书记严华在动员会上表示，党员干部要拧紧理想信念“总开关”;牵住关键少数“牛鼻子”;校准严实细常“铁标尺”;树立效果导向“风向标”，弄明白“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题。该市靶向整治“政治意识不强、精神状态不佳、工作作风不实、创新力度不足、为民情怀不深、遵规守纪不严”六类突出问题，涵养风清气正的政治生态，营造政府敢为、干部敢闯、企业敢干、群众敢首创的浓厚氛围。
年轻干部注入“免疫基因”
云山脚下，赧水河畔的武冈市邓元泰镇，流传着一段红色佳话。1930年，红七军由桂入湘，途经该镇木瓜桥时，战士们又累又饿，不得已到农户菜地里拔萝卜充饥。战士们每拔一个萝卜，就在萝卜眼里放上一枚铜钱，“萝卜眼里长铜钱”的佳话从此流传开来。
如今木瓜桥成了红色教育基地。作风建设专项活动启动后，武冈市组织一批又一批青年干部，在这里接受沉浸式教育，从“萝卜眼里长铜钱”的故事中，从红军“不拿群众一针一线”的精神里汲取“免疫基因”。青年干部许双双说：“在这里接受沉浸式教育之后，更懂得从群众的利益出发为民办事。”
新宁县黄龙镇党员干部32名，年轻干部就有19名。刚走上公务员岗位，他们普遍存在群众工作经验不足、业务不熟的问题。每周一晚上，黄龙镇青年夜校灯火通明，年轻干部被组织起来，采取以老带新的方式，正作风，学规矩，强业务。1998年出生的刘锂钠是该镇党政办主任，她说：“利用周一全镇值班的契机集中学习，对自己成长十分有益。”
为了给年轻干部明确方向，注入“免疫基因”，邵阳市组织全市“80后”市管干部，集中开展两个月的教育活动，之后转入常态化教育管理。梳理出年轻干部20条警示清单，编印年轻干部专项教育活动学习读本，定期剖析通报年轻干部违纪违法典型案例。
截至目前，该市自专项活动以来共组织集中学习11.7万余人次，开展廉政谈心谈话4.4万余人次，开展廉政家访8万余人次。
年轻干部“免疫基因”在强大，作风也在转变。邵阳县白仓镇，居民刘某因为一根南瓜藤与邻居产生纠纷，从而引发持续12年之久的信访。该镇年轻干部孟琦、李吉丰主动接下这一“烫手山芋”，耐心做了20多天工作，成功化解了这一信访矛盾。
关键少数接受全面监督
以人为镜知得失，关键少数要放在绝大多数的监督视野之下。
隆回县聚焦消防安全问题的电视问政“麻辣”开场，7名评议员逐一发问：“请问书记同志，暗访视频中的楼房消防安全是不是你们管理”“以上隐患准备如何解决?什么时候解决”……台上被问政的“一把手”需一一答复，获得5名评议员的认可，方能顺利过关。
作风建设专项活动开展以来，该县电视问政紧盯热点领域，将暗访发现的问题逐一搬上“屏幕”。隆回县交通运输局局长周文锋两次上“问政”节目，他说：“现场严肃的气氛和犀利的发问，让自己如坐针毡、如芒刺背、如刺卡喉。”
“台上‘红脸出汗’，台下跟进整改。现场问政之后，我们还设立‘整改进行时’‘我有话说’‘曝光台’3个栏目，组织纪检监察干部、媒体记者到整改现场暗访、回访群众，以群众满意率评判整改成效。”隆回县纪委副书记、监委副主任范中君说。
股长不是“官”却是“关”。洞口县落实专项活动要求，召集90名股长集中签订承诺书，庄严许下“强化责任意识、改进工作作风、压缩办理时限、优化政务服务、减轻企业负担、落实惠企政策、优化执法方式、营造法治环境、严守廉政纪律”的承诺。洞口县自然资源局行政审批股负责人肖旭说：“签下名字的那一刻，多了一份沉甸甸的责任，明白了自己尽多大责任，才会有多大成就。”
洞口县委常委、县纪委书记、县监委主任曾宇亮说：“股长是最基层的管理骨干，是面向企业群众的第一窗口，是全县决策落地‘最后一公里’的执行者，集中承诺的初衷是让他们在产业发展主战场上奋勇争先，争当攻坚克难好干部和攻坚能手。”
邵阳市对关键少数的作风监督，既擂响鼓又挥重锤，将“一把手”和领导班子作为落实作风建设的主体，出台专门监督关键少数的三十条措施，查处作风方面的问题线索279件，处理处分255人，通报典型案例161人，形成强烈震慑效应。
作风转变带来喜人变化
作风建设专项活动开展以来，当地党员干部的工作作风为之一变，他们拒绝“躺平”“佛系”，敢于捧“烫手山芋”，愿意当“热锅蚂蚁”，磨练出硬脊梁、铁肩膀、真功夫。
双清区城管局环卫服务中心清扫管理所副所长黄攀，由于家庭原因，一度存在“工作过得去就行，偶尔‘摸摸鱼’也无伤大雅”的思想。在作风建设专项活动中，他深刻认识到，其监管的双清区各条城市街道是全市创文的重点区域，来不得半点马虎。他每天驱车来回巡查路段卫生，排查卫生“死角”。环卫工人雷肆珍说：“过去黄攀同志和我们接触不多，现在他经常出现在一线，多次现场示范作业标准流程。”
城步苗族自治县近日开出一张“首错免罚清单”。“这张清单我照单全收，我承诺今后将以高标准严格管理企业，自觉遵守法律法规，为城步经济贡献力量。”湘城华强食品厂法人代表王波为该县市场监督管理局的执法举措点赞。这是该县干部作风转变的结果，当地政商关系变“清”且“亲”。
大祥区推出监督卡，卡上监督电话是区纪委副书记的，区里企业投诉损害营商环境问题，可以直接拨打反映。北塔区推出“留痕”式惩戒制度——“污点”记录，对于全区党员领导干部破坏营商环境的违规、违纪、违法问题，一经查实，一律作为“污点”纳入个人廉政档案。
邵东市推出“保姆式”服务。服务对象邵东仙槎桥五金科技创新产业园负责人仇益雄体会深刻：“‘保姆式’服务是让办事员多跑路、企业少跑路，难题一出现，马上找对策，让企业在专精特新的发展新路上更加有底气。”
绥宁县推出“六个第一时间”为群众办事，该县要求党员干部第一时间接单响应、联系群众、督办工单、落实办理、情况反馈、对接回访，形成管理闭环，确保事事有回音、件件有着落。
在邵阳党员干部群体中，作风建设没有“局外人”，纪检监察干部更应率先示范。新邵县巨口铺镇刘家村村民刘响元说：“拖了十几年的泥巴路终于通车了!”刘家村一段1.8公里的道路早该通车了，但因土地纠纷和资金短缺，迟迟未动工，影响了当地30余户140余人的出行。全国优秀纪检监察干部石奇民来到村里，用扎实的作风，啃下了这块“硬骨头”。该村水泥路、机耕路、排水渠全部修好，占据全村三分之一的耕地再也不用撂荒。
作风一变，发展如快马加鞭。邵阳市今年一季度18项主要经济指标中，有14项增速高于全省平均水平，有8项增速挺进全省前五，有6项增速排二类地区第一，全市实现地区生产总值615.07亿元，同比增长4.9%。
