华声在线全媒体记者 曾佰龙 通讯员 陈畅
深入实施“人才强市”战略,大力开展“聚才湘潭 价值莲城”十大人才行动,以创新创造创业拓展就业空间,实现稳就业保就业。近日,湘潭市健全“引育用留”新机制促进人才强市的经验做法,获得国务院第九次大督查表扬。
“引育用留”招招管用
——今年以来市本级引进各类急需紧缺产业人才8000余名
9月13日一大早,意大利专家安东尼奥从人才公寓出来,开着公司分配的小汽车,与中国同事一起打卡上班。他为金杯电工电磁线有限公司的技改立下汗马功劳。几年前,金杯电工一批进口设备需要技改,急需一位行业顶尖专家指导,多方打听找到了安东尼奥。刚开始,安东尼奥只是参加该公司的远程办公。后来,当地政府答应为他提供一套两室一厅的人才公寓,又派翻译、司机随行,并协助他拿到中国驾照。安东尼奥再无后顾之忧,和妻子留在湘潭工作。
安东尼奥的故事,是湘潭推出“引育用留”人才新机制,做足人才文章的一个缩影。
该市推出的“引育用留”新机制,包括做足“引”字文章,组建成立湘潭人才集团,以完备的政策、满满的诚意和市场化、专业化的方式,招引人才。今年以来,市本级引进各类急需紧缺产业人才8000余名,引进机关事业单位硕士研究生以上学历的专业人才276人;做足“育”字文章,从技能人才、特色人才、企业家培养上着手,优化人才结构,涌现了一大批领军人才,如获评“全国杰出专业技术人才”的战略科学家万步炎等。
该市做足“用”“留”文章,建立囊括5万名离退休专家的“银发人才库”,开展银发人才科技服务活动和发布银发人才“揭榜挂帅”项目;出台集聚高校毕业生的系列政策,截至9月底,引导高校毕业生来潭回潭留潭13186人,新增高校毕业生创业主体953个。为了“留”住人才,涵养人才生态,该市一方面建立涵盖人才居留落户、安家购房、医疗保障、子女上学等全方位政策保障体系,近3年为200多名高层次人才办理子女入学,为10余名高层次人才解决配偶就业;另一方面兑现人才奖补政策,真金白银重奖人才及团队,深化人才评价和职称评审改革,让人才在湘潭“名利双收”。
湘潭市委组织部负责人介绍,湘潭市旗帜鲜明提出人才强市理念,现在的湘潭比任何时候都重视人才、比任何时候都渴求人才,也比任何时候都有条件成就人才。
干出来的“聚才湘潭”
——发布“十大人才行动”,其中团队最高奖励1000万元,个人最高奖励500万元
今年以来,湘潭市深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神,人才工作蹄疾步稳。
1月,湘潭成功入围新一轮创新型城市,成为本轮全省唯一获批的市州。该市出台推进国家创新型城市建设三年行动方案,提出人才是创新的根本。
4月,“聚才湘潭 价值莲城”新闻发布会上,湘潭市发布“十大人才行动”,重奖人才,其中团队最高奖励1000万元,个人最高奖励500万元,引起社会广泛关注。一封题为《你我相逢价值莲城》的邀请函在湘潭广为流传,引起在潭大学生的热议。湘潭市委主要负责人化身“推荐官”,向青年学子广发“英雄帖”,介绍湘潭“引凤筑巢”人才新政,引导一大批青年学子留在湘潭干事创业。
7月,湘潭市与广州人才集团联姻,组建湘潭人才集团,构建湘潭与粤港澳大湾区之间常态化人才交流机制,积极探索推进人才工作市场化、专业化、科学化,为提升湘潭人才工作整体水平搭建高能级平台。
黄乐是一个土生土长的湘潭伢子,大学毕业后加入湘潭宏大真空技术股份有限公司,带领同事组建研发中心,打造研发团队,开发首套重大装备,填补了国内空白。正是有了好的人才环境,湘潭才有许多像黄乐这样“创二代”返乡发展。
人才新政“加持”,加快了创新型城市的崛起。今年,湘潭市国家创新型城市建设的26项主要指标和8大重点任务顺利推进,部分指标达到或超过全年目标值。