湖南日报全媒体记者 向莉君
通讯员 简彪 杨泽江
“乡村振兴人才是关键，要扩大选才用人的范围和标准，要给年轻党员干部出去学习交流提升的机会。”11月18日，在谈及如何提升农村基层年轻党员干部能力素质时，湘西土家族苗族自治州出席省第十二次党代会代表、花垣县双龙镇副镇长、十八洞村党支部书记施金通，在走访调研基础上给出了答案。
为了向省第十二次党代会提交一份反映村民心声的高质量提案，施金通专门抽出半个多月时间，走访县市机关、乡镇站所和部分农村党员群众，听意见、找方法，通过座谈、走访征求意见230多条。
翻开随身携带的笔记本，“与村民打交道的方式书本化、单一化”“村民提出‘问题’，干部无法‘答题’”“村里年轻人素质要跟上来”等意见，施金通记录在本子上。
作为土生土长的十八洞村人，施金通直言:“有学历、有能力，懂农村、会和村民打交道的基层干部很重要。”这不仅是他自己的真切感受，也是走访了全县110多名党员干部及十八洞村200多户村民后，大家一致的观点。
“2013年以前，我们村只有老人和小孩，‘冷清’得很，习总书记来了，给我们指明了发展的道路，外面的高学历人才来了，村里的年轻人也回来了，各种产业开始兴起，整个村变得‘热气腾腾’。”
施金通说，年轻人聚拢过来，在给村里不断带来变化的同时，也有很多需要提升的地方。
在上门和村民交谈过程中，施金通发现，农村处理问题复杂，高学历人才大多来自城市，对农村了解不深，缺乏和村民打交道的方式方法。同时，农村干部待遇相对较低，生活方式相对单调，待得住、耐得住寂寞，这对一名基层干部来说是一个很大的考验。
而土生土长的干部，虽然懂农村，但因为自身文化水平较低、理论基础弱、业务能力不够强，往往在面对村民提出的一些专业领域问题时，很难给出全面、准确的回答。
“村里的年轻人是建设家乡的重要人员，素质得跟上来。”施金通说，这是不少村民在给他提意见时的叮嘱。
综合考虑后，施金通提写了《关于进一步提升农村基层干部乡村振兴能力素质的提案》。他在提案中建议，将选人用人标准扩大到本地致富能手、返乡大学生、退伍军人等群体，保障好基层党员干部的政治、经济待遇，让他们有盼头、有奔头，同时要强化教育培训，提高干部素质。
施金通说，村里80后、90后的创业致富带头人很多，但要将他们转化为农村基层干部，更好建设十八洞村，还需要给更多的成长空间。
