湖南日报·华声在线记者 周帙恒
“自2019年7月省委出台全面加强基层建设‘1+5’文件以来，全省各级各部门围绕‘明职权、畅通道、保待遇、留人才、减负担’制定配套政策、措施150多项，将政策‘含金量’转化为基层干部群众‘获得感’。”在6月18日上午举行的湖南省庆祝建党100周年系列新闻发布会党的建设专场上，省委组织部副部长陈潇在回答关于我省出台“1+5”文件出台后取得哪些成效的提问时，介绍了文件实施近两年来的有关情况和后续举措。
围绕“明职权”，按照“6办3中心1站1队”模式规范乡镇(街道)机构设置，建立乡镇(街道)职责准入制度，明确权责事项116项、赋予经济管理权限52项、公共服务事项57项，建成乡村党群服务中心2.5万个，高频服务事项实现“一网受理、一站办结、一次办好”。
围绕“畅通道”，建立从基层干部中选拔乡镇领导班子成员、招考乡镇公务员、招聘事业编制人员长效机制，从乡镇事业编制人员、村党组织书记、驻村工作队员等中比选2395人进入乡镇领导班子，定向村社“两委”成员、乡街事业编制人员考录乡镇公务员2280人，超过考录总数的30%。
围绕“保待遇”，推动乡镇机关工作人员工资收入高于县直机关同职级人员，村社组织运转经费年均分别达到26万元、45万元，村社党组织书记基本报酬稳步提升。
围绕“留人才”，推动以县为单位建立“人才编制池”，实施基层人才定向培养计划，每年依托省内高校定向培养农村教师、医学生、农技特岗人员、乡村治理人才2万多名。
围绕“减负担”，省级层面督检考压减59%，全面清理“责任状”和“一票否决”事项，明确乡镇街道挂牌总数不超过17块、村社挂牌“3+1”要求，切实为基层松绑减负。
“‘1+5’文件有力地撬动了权力下放、资源下沉、重心下移，受到广大干部群众普遍欢迎，基础设施变优、城乡环境变美，干部面貌更好、干群关系更亲，中央组织部对我省的做法给予充分肯定。”陈潇表示，下一步，组织部门将按照中央和省委部署要求，发挥牵头协调作用，开展调度评估，做到一抓到底，确保条条兑现，为全面推进乡村振兴、提升基层治理体系和治理能力现代化水平奠定坚实基础。
