传承驻村帮扶薪火 开启乡村振兴征途
——我市两千优秀干部接续奋战乡村振兴
□永州日报记者 唐斌
“一定牢记使命、不负重托，按照乡村振兴的总要求，用实实在在的改变展现驻村帮扶成效。”5月6日上午，“湖南省脱贫攻坚先进个人”、市生态环境局驻冷水滩区蔡市镇红卫村乡村振兴工作队队长曾劲松刚一到村就迅速进入工作状态，同工作队员、村支两委成员一同对标乡村振兴要求谋划帮扶计划。
根据中央、省委关于建立常态化的驻村工作机制的安排部署，在取得脱贫攻坚全面胜利后，我市继续选派机关企事业干部组成乡村振兴工作队开展驻村帮扶工作。据统计，省、市、县三级共选派工作队912个(其中省队17个、市队71个、县队824个)、驻村队员2078人(其中省队51人、市队203人、县队1824人)开展驻村帮扶工作。目前，各驻村工作队已全部进村到岗，在接下来的两年时间持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴。
选好操盘手
脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是“三农”工作重心的历史性转移。市委、市政府深入贯彻中央和省委决策部署，主要领导亲自研究部署乡村振兴驻村帮扶工作，积极谋划，精心组织，坚持应派尽派，合理确定派出单位;坚持尽锐出战，精准选派驻村干部;坚持分类派驻，科学安排帮扶力量;做好省、市、县、乡工作队伍的衔接，在第一时间选派市级工作队下县到村，打响广大驻村干部奔赴基层一线、助力乡村振兴的开局战。
按照驻村人员实行轮换派驻原则，乡村振兴驻村人员原则上不从现有的脱贫攻坚驻村人员中选派，但仍有12名驻村工作经验丰富、热爱农村工作、身体健康、本人自愿的现有脱贫攻坚工作队队长主动请缨，继续奋战在乡村振兴驻村工作中。刚刚荣获“湖南省脱贫攻坚先进个人”的市审计局内审指导科科长蒋列勋从2015年起，已连续两届任驻村队长，此次他再次披上战袍，留任乡村振兴工作队队长。
具体选派中采取“大单位与中小单位联合组队、机关单位与企事业单位联合组队”方式，安排145个派出单位组建71支市派驻村工作队。驻村队员从政治素质好、实干本领强、工作作风实、身体条件优的人员中选派，有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先。在选派过程中，注重“选”“派”联动、“供”“需”对接，充分发挥派出单位行业优势，加快发展速度，提高发展质量。
做好传帮带
全面实施乡村振兴战略，需要更有力的举措、更强大的力量来支撑和保障。面对新任务新挑战，面对群众的新期盼新要求，作为乡村振兴的直接“操盘手”，广大驻村干部肩上的担子更重、责任更大了。当务之急，是接好“接力棒”，做好“传帮带”。新队员向老队员学习取经，尽快熟悉村情民情，学习政策业务，转变身份角色，迅速投入到乡村振兴中去，确保责任不缺位、工作不断档、力度不减弱。老队员除了向新队员交接交底，更需要将几年来驻村工作的各种经验传给新队员，让新队员少走弯路。
“只有把贫困户的利益放在首位，扶贫工作才能开展得好;只有把群众的冷暖放在心里，各项工作才能开展得下去。乡村振兴和脱贫攻坚本质上都是群众工作，原则都是大同小异。”在祁阳县肖家镇黄石村，刚刚获评“湖南省脱贫攻坚先进个人”的驻村工作队长唐渊明这些天正带着新到的县驻村工作队走村入户，仔细交代如何巩固、提升脱贫成效等注意事项。
除了建档立卡贫困户情况，村里产业发展也是唐渊明交接的重点。“乡村振兴重点还是要看产业发展，现有的产业符合村里实际，也有基础，需要稳固和拓展。”
开好振兴局
“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴的总要求，我们要逐一对标对表去抓，才能实现驻村帮扶目标。”在冷水滩区蔡市镇红卫村，乡村振兴工作队队长曾劲松在跟村党员代表见面后首先就宣讲起乡村振兴的政策，广泛征求意见建议，谋划工作思路。
“村里还有12公里的通组公路没有硬化。”“有5个组还存在季节性缺水问题。”“村里虽然已经有了优质稻、花卉种植、小龙虾养殖等产业，但村集体基本没有收入，这方面一定要重点加强。”“现在村里常住村民只有总人口的三分之一左右，能不能制定一些政策鼓励村民回乡发展产业?”村党员代表一个个围绕乡村振兴目标提出意见建议，村民们的期盼也正是驻村帮扶队的努力方向。
“红卫村目前基础设施比较薄弱，首先需要补齐这些短板，然后利用这里良好的自然资源大力发展产业，通过奋斗交出一份群众满意的乡村振兴答卷。”短短几天的了解，曾劲松对红卫村的美好明天充满希望。
漫漫征途，唯有奋斗。站在新的历史起点上，广大驻村干部唯有继续弘扬伟大脱贫攻坚精神，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，共同绘就乡村振兴的壮美画卷。
