资兴“一升一降”选优配强村(社区)班子

资兴“一升一降”选优配强村(社区)班子

大专以上学历增加251人 平均年龄下降3岁

郴州日报1月17日讯(通讯员 朱孝荣 谢建煌)1月16日下午，资兴市回龙山瑶族乡二峰村、州门司镇春牛村党员大会落下帷幕，这标志着资兴市206个村(社区)党组织换届选举工作全部完成。此次换届，资兴市共选举产生新一届村(社区)党组织成员792人，其中党组织书记206名、党组织副书记98名、党组织委员488名。

资兴市此次村(社区)党组织换届，学历和年龄结构呈现出“一升一降”的特点，即整体学历明显上升、平均年龄明显下降。这792名新当选的村(社区)党组织成员平均年龄42岁，比上届降低了3岁;大专以上学历540名，占68.18%，比上届增加251名。206个村(社区)党组织书记平均年龄44.2岁，比上届降低5.06岁;大专以上学历146名，占70.87%，比上届增加63人。

为选出好干部、配出好班子，资兴市围绕“双好双强”标准(政治素质好、业务素质好，致富能力强、带富能力强)，从严把握“十不选”负面清单，广泛寻引优秀人才充实村干部队伍。资兴市发布了《资兴市村(社区)干部招募令》，向党员群众广泛宣传村干部的政治待遇、经济待遇以及发展前景，组织13个乡镇(街道)逐村(社区)摸排人才资源，建立了选举选情工作档案和换届人选资源库，乡村两级逐一联系符合条件的优秀人才并引导、动员其参选任职。此次换届资兴市新提名村(社区)党组织干部452人。当选的村(社区)党组织干部中，本村致富能手214人，外出务工经商返乡人员96人，本乡本土本科毕业生71人，退役军人147人，从机关企事业单位下派任职27人。为加强人才储备，该市还实施村级后备力量“上岗锻炼”计划，储备30岁左右、大专以上学历村级后备力量211人，其中到村上岗锻炼152人，落实上岗锻炼工资114.48万元。

“杨公塘村有700多口人，如果在村党支部的带领下人均增收1000元，全村就能增收70多万元。能为父老乡亲做点事情很有意义，我那点小损失算不了什么。”州门司镇杨公塘村的陈志辉今年只有33岁，是一名本科毕业生，大学毕业后在外创业。看到村干部招募令后，他毅然放弃了在深圳20多万元年薪的工作回村参选，并满票当选为村党支部书记。

资兴市还注重从上届班子留任村干部，通过听取述职和民主测评、基层党组织书记抓党建和意识形态述职评议、开展村级财务清理和审计等多举措，全面了解班子履职情况、个人素质能力和一贯表现“双考察”，对政治素质、担当意识、创新精神、团结意识、致富带富能力等方面过硬的优先留任或提任。此次换届选举，共留任上届村(社区)党组织委员会干部340名。

“随着村(社区)党组织换届工作的完成，一大批政治坚定、年富力强、想干事、会干事的‘治村能人’‘经济能人’走上村干部岗位，成为了引领群众实现乡村振兴的‘领头雁’。这为推动我们资兴高质量发展，为建设富强资兴、活力资兴、美丽资兴、人文资兴、幸福资兴打下了坚实的组织基础。”资兴市换届办相关负责人介绍。