女职工“三期”内将拥有更多“特权”
《湖南省女职工劳动保护特别规定》发布，明年3月8日起施行
省政府门户网站日前发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)，全文共23条，该规定将于明年3月8日起施行，1992年3月31日施行的《湖南省<女职工劳动保护规定>实施办法》同时废止。
《规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。
■三湘都市报·华声在线记者 王智芳
【亮点1】向“咸猪手”说不!
女性在职场遭遇性骚扰，怎么办?《规定》第十六条指出：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应依法保护女职工的个人隐私。
【亮点2】每年一次妇科检查
《规定》明确，用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时，不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定，且每年要为女职工安排1次妇科常见病筛查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。
【亮点3】“三期”女职工有特权
《规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。
经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。“准妈妈”们还有一个好消息是，所有产前检查的时间都算劳动时间。
【亮点4】终止妊娠的可享产假
女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的，享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的，享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的，享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
【亮点5】给 “背奶”妈妈更多贴心保护
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。
【亮点6】县级以上人民政府责任大了
《规定》明确，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外，还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。
用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理部门责令改正。
