一串“灵魂拷问”检验业绩含金量
“金九银十”秋招季，企业进高校助学子稳步踏入职场
长沙晚报10月24日讯(全媒体记者 刘攀)目前正值“金九银十”秋招季。连日来，省市多场秋季招聘活动正在高校陆续展开，助力毕业生稳步踏入职场。记者注意到，不少招聘会直接将场地选在高校体育馆，为学子提供“就在身边”的便利;同时，也持续依托“湘就业”、湖南人才网、58同城等线上平台，为无法及时到现场的求职者送去更多可能性。
“就在身边”，走进高校引贤才
“金九银十”，招聘不止。不仅有10月17日在湖南工商大学启动的湖南省金秋招聘月活动，将持续一个月;19日全国大中城市巡回招聘“长沙站”高校毕业生秋季专场也走进湖南农业大学，热情地向高校应届毕业生伸出“橄榄枝”。
近日，在湖南工商大学体育馆内的湖南省粮油食品进出口有限公司展台，招聘负责人段老师了解湖南财政经济学院日语专业毕业生陈同学的情况后，现场即兴出题测试其外语水平。
随后，段老师与陈同学就国外市场规模现状及未来可挖掘需求展开交流，并以往年一位成功应聘的求职者作为案例，勉励他有针对性地提升口语和写作水平，为接下来的面试做好充分准备。
事实上，随着招聘市场竞争日趋激烈，企业在浏览筛选毕业生简历时，除了成绩、专业知识水平等基础信息，更注重考察其实际工作能力和真实技能水平。
在小鹏汽车展位前，一位毕业生刚介绍完自己暑假在某汽车品牌门店实习单月完成6台汽车销售任务，便收到了一连串“灵魂拷问”：具体推销了哪些车型，与同期实习生横向对比表现如何，实习结束后总结自身从事销售工作最大的优势是什么。
多位毕业生在接受记者采访时表示，在校期间均有专业对口的公司实习或项目实践经历，不仅增加了对公司制度、工作流程和业务模式的了解，也让他们在应对招聘人员提问时自信满满、言之有物，有助于提升面试“通关”的概率。
总监带岗，助力学子明方向
直播带岗、政策宣传、职业指导……这些早已是线下招聘活动的“标配”。然而，职业指导往往和具体岗位没有直接联系，求职者接受当面指导后还需要花费精力重新寻找适合的岗位。
今年，湖南省金秋招聘月活动则将二者创新融合，推出“总监带岗职业指导”环节，全方面帮助初出茅庐的高校毕业生补短板、明方向。
湖南省职业指导专家团成员、湖南长城科技信息有限公司原行政人事总监廖旭东就来到湖南工商大学招聘会现场，为求职者解答职业规划方面的疑问，针对其简历中存在的问题提出修改意见，并为符合条件的人选推荐相关企业。
根据猎聘网发布的《2024高校毕业生就业数据报告》显示，雇主对高学历人才的需求持续增长。“我向长城信息销售管培生岗推荐了1名硕士，还有1位则推荐至溢信科技面试C/C++工程师职位。”廖旭东认为，不少学生都很有想法，偶尔迷茫也很正常，关键在于是否愿意花时间沉淀和积累。
“对企业来说，总监带岗与职业指导相融合能更好地宣传企业的雇主品牌，通过就业指导深度挖掘企业意向人才。于学生而言，通过总监带岗职业指导能更加明晰个人求职意向，重新梳理个人优势及能力，较为清晰地获取企业需要人才的基本画像，从而把自己的求职状态调整到最佳。”他建议应届毕业生先梳理个人喜欢、擅长的领域，选择相对容易的落脚点，先就业再择业。
来源：长沙晚报
