华声在线全媒体记者 刘笑雪 通讯员 颜晓红 曾鹤群
9月底，省人社厅发布湖南省2024年企业工资指导线，我省企业工资指导线基准线为6%，下线为3%，上线(预警线)为9%。
对于广大企业职工而言，这一指导线发布意味着今年薪酬调整的可能趋势。这一指导线适用范围及执行标准有哪些?企业该如何参考指导线进行薪酬调整?为什么要发布企业工资指导线?记者就此采访了省人社厅有关负责人。
适用范围及执行标准有哪些
记者了解到，2024年湖南省工资指导线适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。
指导线发布后，给职工涨工资会成为企业的“必选项”吗?答案是否定的。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
“工资指导线属于指导性信息，主要为企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。”省人社厅有关负责人表示，企业应根据自身的情况，依据工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业，按照有关规定从严控制其工资增长。
企业如何参考指导线进行薪酬调整
省人社厅有关负责人告诉记者，各类企业可结合自身实际合理安排工资增长。
具体而言，对经济效益比上年有较大增长幅度或扭亏成效显著的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度;现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资2倍的企业和经济效益比上年增长幅度较小的企业，可在工资指导线的下线与基准线的区间内协商确定工资增长幅度;当年效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线确定工资增长幅度。
“需要注意的是，确因生产经营困难，没有条件增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长，但支付给提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。”省人社厅有关负责人补充解释。
为什么要发布企业工资指导线
据介绍，发布企业工资指导线的目的，在于推动薪酬体系完善与发展。首先，其有利于推动建立“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的企业工资分配体制。其次，能够促进企业工资微观分配与宏观经济政策相协调，引导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。
“指导线的发布能为企业与职工双方开展工资集体协商确定工资水平提供参考依据，引导协商结果与社会经济发展及企业经济效益增长相协调，以实现职工工资的正常增长。”省人社厅有关负责人表示。
