图为党建指导员实地观摩湘阴党史陈列馆，学习湘阴红色历史。
岳阳日报 皮新良 汤 祥
“县委派驻到村的指导员的做法很好，我村指导员周英同志年纪轻、学历高、思想活，对我村帮助很大，既提升了我的思想理念和工作方法，又规范了村级工作、提升了标准。”5月19日，在湘阴县党建指导员座谈会上，鹤龙湖镇联星村党总支书记甘立如是点评。
今年来，湘阴县委结合基层需求，围绕加强基层组织建设，创新建立“四个在村、两大提升”机制，选派优秀年轻干部到部分重点村(社区)担任党建指导员，一线培养锻炼干部，着力提升党建工作质量。如今，干部派下去，效果干出来。下村短短2月时间不到，党建指导员已经成为湘阴农村工作战场上的一道亮丽风景线。
增力量 回应基层关切
当前，基层工作任务非常繁重，脱贫攻坚、污染防治、农业结构调整、征地拆迁、防汛保安等一系列工作，都需要村级直接面对、落实执行。特别是并村改革到位后，村级辖区面积扩大、人口数量增多，村(社区)干部面临很大的工作压力，迫切需要充实工作力量、注入新鲜血液。
湘阴县委积极回应基层关切，认真落实省委加强基层建设“1+5”文件精神，站在统筹推进基层党建水平提升、基层治理提质和培养年轻干部的高度，作出了从乡镇(街道)和县直单位中选派优秀年轻干部到产业项目村、贫困村、软弱涣散村和后进村等重点村(社区)担任党建指导员的决策部署。
选精兵 年轻兵团出战
突出政治素质强、工作作风实、现实表现好的选人标准，面向全县乡镇(街道)和县直单位选派优秀年轻干部，特别是优先考虑优秀的乡镇公务员、选调生和县直单位的驻村工作队员到村(社区)任职，今年一共选派30名。
这批党建指导员平均年龄不到30岁，具备大专以上学历，部分人员还毕业于“985”“211”重点高校，都接受过高等教育，思维比较活跃、视野比较开阔，工作上手快、可塑性强。三塘镇民岳村党建指导员黄翠深有感慨：“我于2016年9月考录为公务员后，一直在镇机关办公室工作，接待过不少的群众来访，总认为一些群众来访胡搅蛮缠，村干部办事标准不高。驻村一个月来，我基本都在村里工作，并走访了很多农户，深切感受到村干部很累很负责，群众很好很可爱。”
领任务 职责要求在肩
该县要求，党建指导员驻村(社区)后，紧扣“工作重心在村、指导督促在村、优化治理在村、为民服务在村”要求，从解决村级班子和党员思想认识着手，规范党内组织生活、强化党员教育管理，让党的基层支部、党小组富有凝聚力、号召力、战斗力，让农村党员更具纯洁性、先进性，在群众中有形象、被认同。
党建指导员从融入村级工作着手，依靠村(社区)党组织书记、支委成员，主动谋事干事，坚持党建总揽，落实落细各项工作。与村干部、村民党员和群众交朋友，熟悉基层情况，掌握社情民意，兴办实事好事。
截至目前，30名村(社区)党建指导员共走访农户5682户，帮办实事200余件，并围绕党的建设、村级综合服务平台管用、村级治理、产业发展等工作打造了一批特色亮点。
保效果 强化工作保障
为保证工作效果，该县建立党员县级领导联点、巡回督查和月例会、季调度机制等机制。
县委书记每月召开乡镇(街道)书记例会，调度重点村(社区)及党建指导员工作情况，并带头创办点示范，带动30名党员县级领导联系重点村(社区);县委组织部部务会成员分片包干联点指导，加强日常管理和督促检查。并实行工作单列考核，将党建指导员和乡镇(街道)、村党组织书记、派驻单位一把手一并纳入考核范围，由组织部统一考核，适时发现、培养和使用一批优秀党建指导员。
党建指导员座谈会上，湘阴县委书记余良勇面对面与30名党建指导员座谈交流谈心，并结合自身经历和湘阴实际，寄语勉励党建指导员：生活多一份磨砺、人生多一份精彩，要立足小村庄，展现新作为，用心用情服务，示范引领推动各项工作落实见效，努力实现“大力提升基层党建质量、大力提升群众工作水平”目标。
