女刑警、男美甲师……谁在戴有色眼镜看
打破“性别隔离”，从业人士述说艰辛感受，看他们如何化解偏见
梁慧是长沙市公安局天心分局刑事侦查大队刑警，从警11年。
杨广是长沙一家美甲美睫工作室美甲师，从业4年。受访者供图
长期以来，人们对一些职业工作者产生刻板印象，比如提起护士、保姆、幼师、美甲师等职业通常觉得是被女性“承包”的行业;提起工程师、刑警等，人们第一反应却都是以男性为主。这在心理学上叫做“性别隔离”。
有媒体调查显示，2016名受访者中有78.1%的人表示一些职业存在性别隔离。事实是否如此?如果互换性别，让女生来做程序员或工程师，男生来做美甲师或者美容师，性别真的会成为他们的阻碍吗?他(她)们又该如何破除职业性别隔离呢?
近日，三湘都市报记者采访了几位打破“性别隔离”的从业人士，谈谈他们从业的感受和困难。
■三湘都市报·华声在线记者 王智芳 通讯员 李良婷 实习生 刘璐 徐婷
“程序媛”
脱下技术外衣，只是普通女生
周骞是湖南大学电气与信息工程学院的助理教授，当问及“程序员”话题时，他笑着说，“不只是有‘程序猿’还有‘程序媛’，我的小师妹就是。”
钱雨季是周骞的小师妹，目前是上海某外企数字芯片验证工程师，从业3年，她不出意外地被贴上各种负面标签：IT花瓶、能力不高、抗压能力差……
“对我而言，标签是用来撕掉的，界限是用来打破的。”8月29日，接受记者电话采访的钱雨季坦言，研发组里二三十个工作人员，女生只有两个，都毕业于知名院校，无论在技术上还是能力上，在业界都是出类拔萃的，依然摆脱不了这个行业对女工程师的偏见。
“有些企业在招聘技术人才时甚至暗里规定，不招女程序员，或者给她们开出更低的薪资。”钱雨季毕业时找工作，因为性别原因处处受限，更有招聘者在面试中直接说：“我们这个岗位需要经常加班，压力较大，不适合女性。”
在固有印象中，程序员整日与代码打交道，生活肯定单调又枯燥。其实脱下技术的外衣，她只是一个热爱技术和研发工作的普通女生。“我希望通过自己来证明，IT行业的技术水平跟工作年限、经历、个人学习能力、产品的感知度有关，跟性别真的没有关系。”钱雨季说。
女刑警
不辩解质疑，只用结果说话
梁慧是长沙市公安局天心分局刑事侦查大队刑警，从警11年。
在警察这个行业里，特别是刑警中，女性很少。梁慧从2008年从事刑警工作以来，遇到无数怀疑她能力的人，认为她只是在刑警队伍里凑数的，或者是从事轻松岗位的女警察。出差办案，经常会有人说：“呦，没见过女刑警带队出差抓人的，是不是有女嫌疑人，让你帮着带人回来?”对于这些质疑，她不会生气，更不愿解释什么。
“这么多年刑警生涯，我破获了数百起案件，参与多起特大案件。”梁慧告诉记者，1999年“11·2”绑架杀人案曾经震撼整个湖南，她锲而不舍追了很多年，一次在审讯罪犯前妻时，凭借女性的细心，从对方无意间的一句话中察觉到异样，最终顺藤摸瓜侦破了这起18年悬案。每次出去办案，她的乔装总是让很多犯人始料未及：“真的没有想到你是警察!”这是她从嫌疑人口中听到最多的话。
“刑警其实是个很‘势利’的职业”，梁慧说，一开口说外行话，破不了案，抓不到人，侦查作战漏洞百出，就会成为“业内”不被认可的人。
对于别人的质疑梁慧从不辩解，“只用结果说话，事实证明这也是最好的办法”。她一直在努力提升自己的专业能力和水平，从最开始的“刑侦新兵”变成现在大家口中的“蝎子”，其中的付出自己最清楚。
男美甲师
人少才显珍贵，是无形宣传
杨广是长沙一家美甲美睫工作室美甲师，从业4年。
高中时有一次看到一个电视求职节目叫《职来职往》，一名男化妆师为嘉宾简单化妆后，女嘉宾形象有了很惊艳的变化。“我意识到美容的作用有多重要，让我坚定日后从事美容行业的决心。不顾家人反对去北京学习美容行业，学成后来到长沙一家婚纱店当化妆师。”杨广说，原以为会一直做下去，没想到美甲行业突然火爆，让他萌发转行的想法。
他毅然辞职后去美甲学习班学习了半年，班上50多名学生，就他一个男生。“现在整个长沙男美甲师，一双手就数得过来。”杨广说，人少才显得珍贵。这也成了美甲店的独有特色，是一种无形的宣传。
“很多顾客都不习惯男性服务，一看到男美甲师就表示不做了。”杨广无奈地表示，好在自己干活心细，技术好，还会从男生角度给顾客提出更好的建议。做到现在，大多数顾客都成为了回头客。
对于美甲这个职业，杨广认为男生确实不如女生细心细致，但他觉得做这行最重要还是技术。
专家观点
公职单位和知名企业要带头落实平等就业
“性别隔离这个问题，确实是一种普遍现象，它的形成，个人认为是长期多方面原因导致。”国家人力资源管理师、湖南人力资源服务中心职业导师邱智军表示，要打破这种“性别隔离”，需要从几个方面入手。
“首先是从观念上做改变。比如除国家规定保护女性的职业外，其他的不在性别上人为设限，倡导平等就业，走出‘原认知’。”邱智军说。另外，从制度上做规定，要求除法律有规定外，不得在招聘或用人中限定性别。
“公职单位、知名企业等带头落实平等就业，消除就业性别隔离误解。”邱智军认为，公职单位录用人员时，除特殊情况，不要设置性别优先或一般适合男性等字眼。
邱智军提出，政府、媒体等也应做好用人观念转变的引导，对大众一般认知下，普遍认为更适合男性或女性的岗位中，录用的“反常规”性别人员中做出了优秀业绩或出现的先进事迹等情况，进行深度挖掘、报道，通过舆论引导和用人单位的长期实践，慢慢改变这一现象。
